Когда уходит сотрудник, мы часто смотрим только на прямые расходы. — 6 июля 2026 г. в 08:00:14.379
Когда уходит сотрудник, мы часто смотрим только на прямые расходы. Однако данным HR-исследований, средняя стоимость замены специалиста в России сейчас составляет около 220 тысяч рублей. На первый взгляд цифра кажется терпимой. Но Директор по цифрам считает иначе. #давайтепосчитаем Представьте: уходит менеджер с окладом 90 тысяч. Две последние недели он физически присутствует, но уже мысленно на новом месте. Продуктивность упала вдвое, а вы продолжаете платить полную зарплату. Потом три месяца поиска, потому что только 4% компаний в России закрывают вакансию за неделю. Потом ещё два месяца, пока новичок начнёт работать в полную силу. Итого: пять месяцев с дырой там, где был человек. И вот здесь цифра начинает расти. Да, на все эти пять месяцев работа не встает, но уходящий сотрудник дорабатывает вполсилы, а новичок месяцами разгоняется до 100%. Но если менеджер приносил бизнесу 600–800 тысяч в месяц выручки, то суммарная потеря продуктивности за этот период обойдётся вам в 2,5–3 миллиона недополученной прибыли. Плюс гонорар агентству 15–25% годового дохода кандидата. Плюс рабочее место — 50–80 тысяч. Плюс обучение. Плюс время вашей команды, которая всё-всё объясняет новому коллеге вместо того, чтобы делать свою работу. В итоге реальная стоимость потери одного человека в российском МСП в 2026 году — это 1–3 годовых оклада позиции. Так что это далеко не 220 тысяч. При этом текучесть по стране уже 25–29%. Каждый четвёртый сотрудник уйдёт в этом году. И ещё один нюанс: больше половины коллег всерьёз задумываются об увольнении, когда видят, что кто-то ушёл. Одно увольнение запускает цепочку. Попробуйте посчитать по-честному: возьмите одно увольнение из прошлого года и сложите всё: прямые затраты, упущенную выручку, время команды. Уверен, цифра вас удивит. А у вас текучка управляемая история?