Если руководитель бездействует там, где нужно вмешаться, не замечает, не поддерживает, ... — 7 июля 2026 г. в 06:35:04
Если руководитель бездействует там, где нужно вмешаться, не замечает, не поддерживает, не проясняет, не даёт обратную связь, не останавливает несправедливость, не реагирует на напряжение, доверие может рушиться без явного злого умысла. Руководители часто думают: «Я же ничего плохого не сделал». Но для доверия этого недостаточно. Иногда именно «ничего не сделал» и является разрушительным действием.
302 просмотров