Мой первый разбитый стеклянный потолок — 2 июля 2026 г. в 19:47:19.643
Мой первый разбитый стеклянный потолок «Никто не может заставить вас чувствовать себя неполноценной без вашего согласия». Элеонора Рузвельт В 1998 году, на 4 курсе экономического факультета, мы с однокурсниками говорили о будущем. Время было тревожное, горизонт — туманный, ожидания — скромные. Чаще всего звучало что-то вроде: «пойду в секретари», «в продавцы», «к родителям». Это были не карьерные планы, а сценарии выживания. «Буду главбухом», — так сказала нескромная я. Сейчас я понимаю: это была не самоуверенность, скорее внутреннее разрешение себе на успех. Но тогда прозвучало вызывающе… Летом между 4 и 5 курсами я напросилась практикантом в аудиторскую компанию — без оплаты, с последующей оценкой моей полезности и возможным переходом в команду. Через месяц мне доверили курировать восстановление бухгалтерского учёта в небольшом, но очень симпатичном холдинге. Ещё через пару месяцев генеральный директор этого холдинга предложил мне возглавить бухгалтерию. Так, не окончив вуз, я стала главным бухгалтером с тремя сотрудниками в подчинении. Добавлю то, что обычно остаётся за кадром красивой карьерной истории: Рабочий день начинался в 8:00 и формально должен был заканчиваться в 17:00, но фактически я работала до 10–11 вечера. Параллельно училась и в итоге окончила университет с красным дипломом. Были моменты, когда хотелось плакать — от усталости, количества задач и объёма ответственности. Потому что в те годы главный бухгалтер был в меньшей степени про фиксацию данных. Это была роль на стыке финансового управления, риск-менеджмента и постоянного балансирования. Нужно было удерживать финансовые потоки, снижать риски, выдерживать непростое сочетание требований собственников и налоговой полиции, принимать решения в живой, нервной, подвижной реальности 90-х… Но все получилось! Есть распространённый предрассудок, что женщине сложнее строить карьеру. И да, внешние барьеры есть: предубеждения, сомнения, необходимость последовательнее и жёстче доказывать свою состоятельность — всё это существует. Но мой опыт — и позже моя практика — показали: решающий барьер чаще всего не в гендере. Чаще всего он внутри. Именно внутренний стеклянный потолок — «мне рано», «я не готова», «я не справлюсь» — тормозит сильнее, чем обстоятельства. И сегодня, разбирая карьерные кейсы как коуч, я сталкиваюсь не с внешними ограничениями, а именно с внутренними. И именно их преодоление оказывается самой сложной работой: потому что здесь мало опыта и компетенций, здесь нужно сначала вернуть себе право на «можно». Если вы понимаете, что застопорились, что есть ограничения, которые не дают двигаться дальше, если какие-то карьерные ответы вас всё больше огорчают, а следующий шаг неочевиден — с такими запросами я и работаю, стучитесь 👉мой сайт Сегодняшний мир по-прежнему бросает вызов сильным людям. И каждый день мы выбираем: идти в рост или наблюдать за своими возможностями из-за собственных барьеров. 💬 Я предпочитаю идти вперёд — с широко открытыми глазами, а вы? Поделитесь своими историями в комментариях Ваша Ольга Асадчая ☕