Рынок труда сошел с ума: вакансий много, а работы нет. Как так вышло? 🤔
Рынок труда сошел с ума: вакансий много, а работы нет. Как так вышло? 🤔 В России почти в 1,5 раза выросло число людей, которые ищут работу больше года. В июле их стало около 226 тысяч. При этом официальная безработица — всего 2,3%, а из каждого утюга слышно: «Работодателям не хватает людей!». Как так? 🤷♂️ Дефицит кадров действительно есть, но он очень избирательный. На заводах, стройках и в рабочих профессиях специалистов днем с огнем не сыщешь. А вот за некоторые офисные вакансии конкуренция растет с каждым днем. Сложнее всего сейчас приходится менеджерам по продажам, администраторам и сотрудникам сферы услуг. Вот главные причины этого парадокса: ➡️ Нанимают месяцами. Собеседования, тестовые, проверки СБ и финальные согласования могут растягиваться на недели, а то и месяцы. ⏳ ➡️ География решает. В некоторых регионах вакансий объективно меньше, чем желающих работать, и люди просто не могут найти место рядом с домом. ➡️ «Хочу готового специалиста!» Работодатели не хотят тратить время и деньги на обучение. Им нужен человек, который сядет за стол и сразу начнет приносить прибыль. 💸 ➡️ Навыки не совпадают. То, чему людей учили раньше, часто не нужно бизнесу прямо сейчас. Короче, требования растут, а зарплата — нет 🤪. А еще на рынке все чаще мелькают вакансии-призраки. Объявление висит, отклики принимают, HR-менеджер мило улыбается на созвоне, но реального найма не происходит. Иногда компания просто собирает базу кандидатов на будущее, а иногда создает видимость бурной деятельности для инвесторов. 5 советов, как выжить на таком рынке и не сойти с ума 🧘♂️ 1️⃣ Уточняйте правила игры. В конце собеседования спросите рекрутера прямо: «Сколько всего этапов? Кто принимает финальное решение? Когда ждать ответ?». Это сэкономит вам кучу нервов. 2️⃣ Проверяйте вакансию на вшивость. Посмотрите дату публикации и другие объявления компании. Если одна и та же позиция висит полгода — это повод насторожиться. Скорее всего, перед вами тот самый «призрак». 👻 3️⃣ Не работайте бесплатно. Тестовое задание на час-другое — это нормально. А вот полноценный проект на несколько дней, который потом можно использовать в реальном бизнесе — это уже эксплуатация. Смело отказывайтесь. 4️⃣ Не ставьте всё на одного работодателя. Пообещали ответить в пятницу и пропали? Такое бывает, и это не всегда значит, что вы плохой кандидат. Просто продолжайте откликаться на другие вакансии. Не ждите у моря погоды. ⛵ 5️⃣ Смотрите на рынок в целом. Иногда быстрее выучить один новый навык (например, базовый SQL или нейросети для вашей сферы), чем отправить сотню одинаковых резюме. Это выделит вас из толпы. 🚀 Ну и самое главное: соискатель тоже выбирает. Если компания месяц гоняет вас по пяти кругам собеседований, забирает объемное тестовое и исчезает в тумане — это уже не невежливость, а диагноз. Это лучшая информация о том, как здесь устроены процессы и как здесь относятся к людям. Да и стоит ли вообще связываться с таким работодателем? 🤨