Минула четверть XXI века, а гендерный разрыв в оплате труда всё ещё никуда не делся. ВО...
Минула четверть XXI века, а гендерный разрыв в оплате труда всё ещё никуда не делся. ВОЗ подсчитала, сколько недополучают женщины, работающие в здравоохранении. В 2012 году учёные провели эксперимент, который породил термин «эффект Джона и Дженнифер». Профессорам американских вузов разослали одинаковые резюме кандидатов на должность заведующего лабораторией. Различалось только имя: в половине случаев — Джон, в другой — Дженнифер. Вымышленного Джона чаще считали более компетентным и перспективным и предлагали ему более высокую стартовую зарплату. Прошло почти 15 лет, но разрыв сохраняется. Новый отчёт ВОЗ, охватывающий 43 страны, показывает: почти 77% работников здравоохранения и социальной помощи в Европе — женщины, однако они получают на 19% меньше в час и на 28% меньше в месяц, чем мужчины. Это не совпадение и не связано с квалификацией. Женщинам платят меньше за ту же работу, и их обходят стороной при распределении более высокооплачиваемых должностей,— говорит доктор Наташа Аззопарди-Мускат, директор Отдела систем здравоохранения ВОЗ/Европы. Чем выше должность, тем больше разрыв. На руководящих позициях он достигает почти 23% в час. Исследователи отмечают ещё одну закономерность: чем больше женщин работает в определённой сфере, тем ниже там оплата — независимо от необходимых навыков и обязанностей. Проблема касается всей системы здравоохранения: около 10% работающих в Европе заняты в здравоохранении и социальной сфере, а неравная оплата влияет на набор и удержание сотрудников. Мы знаем, как сократить разрыв в оплате труда: прозрачность, правоприменение и устранение барьеров, которые не позволяют женщинам занимать руководящие должности,— резюмировала представитель ВОЗ. Читайте «Доктор Питер» в MAX