МОЖНО ЛИ ПРОВЕСТИ ВНЕПЛАНОВУЮ СОУТ ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ
МОЖНО ЛИ ПРОВЕСТИ ВНЕПЛАНОВУЮ СОУТ ПО РЕШЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ❓Вопрос: директор решил провести внеплановую СОУТ, так как не согласен с решением комиссии и результатами предыдущей СОУТ (была вредность и он считает, что надо «снять»). ❌Ответ: нет, причины проведения внеплановой СОУТ строго декретирован 7 основаниями. В данных основаниях «Решение работодателя» отсутствует ✅Основание: Статья 17 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Проведение внеплановой специальной оценки условий труда 1. Внеплановая СОУТ должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой СОУТ 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 Федерального закона 426 в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников. 👩🏻💻Комментарий от Марины Дорогань: В моей практике была обратная ситуация. Хотели установить «вредность». Однако основной не было. Обратились в профсоюз и нам выдали мотивированные ходатайство, которое и стало основанием для проведения ВСОУТ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда