РАБОТНИК В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
РАБОТНИК В СОСТОЯНИИ ОПЬЯНЕНИЯ: ЧТО ДЕЛАТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ Ранее пост про связь с производством НС в алкогольном опьянения вызвал интерес, да и эта целом ситуация знакомая каждому, работающему СОТу: утро, смена, а от работника запах, походка шаткая, речь невнятная. Рекомендации от Дорогань: Что делать дальше, чтобы и людей уберечь, и потом не проиграть спор в суде 🔻 Шаг 1. Отстранить Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель обязан отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение длится до устранения обстоятельств, а зарплата за это время не начисляется. 🔻 Шаг 2. Зафиксировать Комиссия составляет акт о появлении работника в состоянии опьянения. В акте указывают дату, время, место и признаки: запах алкоголя, нарушение координации и речи, поведение. Акт подписывают члены комиссии. Отстранение оформляют приказом/распоряжением. Кто входит в комиссию? Трудовой кодекс её состав не устанавливает. Это вопрос дисциплины труда, а не правил и инструкций по охране труда, поэтому порядок закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка или отдельном локальном акте. Как правило, в комиссию входят три человека: непосредственный руководитель работника, представитель кадровой службы и третий работник (представитель службы безопасности/службы ОТ/профсоюз и тд). 🟥 Шаг 3. Исключить нахождение работника на рабочем месте и территории работодателя Отстранённый работник не должен оставаться на рабочем месте и территории предприятия. Это нужно, чтобы исключить травмы самого работника и окружающих. Человек в состоянии опьянения может упасть, попасть под ТМ или оказаться в опасной зоне. 🔻 Шаг 4. Направить на медицинское освидетельствование С 1 сентября 2025 года действует новый порядок МО на состояние опьянения (приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н). Одно из оснований для освидетельствования прямо названо в нём: направление работодателя, если работник появился на работе с признаками опьянения. Советуем работника сопроводить в медицинское учреждение. Так он не пропадёт по дороге, не получит травму и не сядет за руль. Заставить работника пройти освидетельствование нельзя, оно проводится с его согласия. 🔻 Шаг 5. Действовать по результату В акте МО может быть одно из трёх заключений. ☑ «Состояние опьянения не установлено». Если алкоголь в выдыхаемом воздухе не превышает 0,16 мг/л, результат отрицательный. Работника допускают к работе. Время, на которое его не допустили к работе, разумно оплатить, ведь опьянение не подтвердилось. ❌ «Установлено состояние опьянения». Работник к работе не допускается. В табеле учитывают отработанные до отстранения часы, а время отстранения отмечают: отстранение от работы без начисления заработной платы. Табель и документы передают в кадровую службу и подразделение, которое начисляет зарплату. ⚠️ «От медицинского освидетельствования отказался». Если работник отказался ехать на МО, комиссия составляет акт об отказе. Опьянение в этом случае подтверждают другие доказательства: акт комиссии и показания свидетелей. Верховный суд РФ указал, что работодатель вправе доказывать опьянение не только результатами освидетельствования, но и другими доказательствами. 🔻 Шаг 6. Дисциплинарная ответственность Появление на работе в состоянии опьянения может стать основанием для увольнения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это право работодателя, а не обязанность. До применения любого взыскания у работника запрашивают письменное объяснение. Если через 2 рабочих дня объяснения нет, составляют акт. Взыскание применяют не позднее месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). 📌 Мы подготовили для вас алгоритм - забирайте ВАЖНО: действия вышеуказанные не входят в обязанности СОТа. 🔗приказ Минздрава России от 29.04.2025 № 262н https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_506956/ ➖➖➖ Подписаться на Дорогань&Дорогань|Охрана труда https://max.ru/channel_dorogan