ДПО: от буквы до цифры

Слово — ректору 💙 Выбор вуза — это всегда больше, чем просто выбор профессии. На самом деле прямо сейчас абитуриенты выбирают свое будущее, которое в эпоху искусственного интеллекта и быстрых перемен сложно предугадать. В новом выпуске блога ректора ТГУ Эдуарда Галажинского вышло личное обращение к абитуриентам 2026 года. Это важный текст о том, почему в университетские годы нужно успеть сформировать свое мировоззрение, найти «своих» людей и научиться гибкости. Из нового выпуска вы узнаете, почему ТГУ — это целый мир возможностей, как классический университет помогает выстраивать индивидуальный путь успеха и почему сюда стоит приходить не просто за дипломом, а за своей настоящей судьбой. Читайте новый выпуск блога

Мы знаем, вы этого ждали. ❗❗❗Марафон ДПО ТГУ возвращается. С 15 сентября по 30 декабря можно бесплатно проходить программы повышения квалификации в нашем Институте. Количество курсов для одного участника не ограничено. То есть можно начать с критического мышления, потом уйти в Python, оттуда — в сторителлинг, дизайн-мышление, управление рисками или создание звукового проекта. В марафоне есть программы по ИТ, управлению, маркетингу, коммуникациям, дизайну, психологии, инженерным направлениям. Сохранились и хиты прошлых лет: «Креативный копирайтинг и сторителлинг», «Критическое мышление», «Дизайн-мышление». Среди новинок: «Основы роботизации химических и нефтегазовых процессов», «ИИ-трансформация: эффективные решения для преподавателя», программы по актуализации образовательных програ…

15 сентября в 13:00 (МСК) ТГУ проведёт бесплатный открытый вебинар «Генеалогия на практике: как получить справки ЗАГС и решить житейские задачи». Разбираться будем вместе с Ириной Бивол, практикующим юристом, исследовательницей и одним из авторов нового курса ТГУ «Генеалогический поиск: теория и практика». Поговорим о том ✔️ какую информацию можно получить в ЗАГС и как правильно её запросить; ✔️ как выстроить документальную цепочку родства вплоть до поколения прабабушек и прадедушек; что делать, если часть свидетельств давно потеряна; ✔️ чем ЕГР ЗАГС отличается от старых бумажных актовых книг; ✔️ как действовать, если в выдаче справки отказывают или просто «не хотят идти навстречу». А ещё участники получат авторский чек-лист: 10 типичных отговорок сотрудников ЗАГС и законные алгоритмы …

Пока образовательная организация согласовывает программу, на производстве могут уже несколько раз поменяться требования к специалисту. В итоге программа только вышла на рынок, а часть компетенций в ней уже приходится пересматривать. 25 сентября в 12:00 МСК на открытом вебинаре «Рынок труда обгоняет ДПО? Взгляд индустриального заказчика» будем разбирать этот разрыв со стороны работодателя. Спикер — Александр Молчанов, кандидат педагогических наук, генеральный директор ООО «Епроф». Он работает с программами ДПО на стыке образования и запросов производства: анализирует содержание, помогает находить слабые места продукта, выстраивать его упаковку, маркетинг и бизнес-процессы. О чём поговорим: 📌 почему образовательные организации нередко узнают об изменившихся требованиях производства слиш…

Уважаемые ректоры, проректоры и руководители ДПО! ТГУ, НовГУ и СПбПУ запускают второй поток проектного интенсива «ИИ-трансформация ДПО: от стратегии к продуктам». К университетским командам впервые присоединятся представители корпоративных университетов и частных образовательных компаний. Интенсив пройдёт в несколько этапов: 🟦 6–9 октября — онлайн-модуль; 🟦 13 октября — участие в мероприятиях II Петербургского форума ДПО; 🟦 14–17 октября — очная работа на площадке СПбПУ; 🟦 с 23 октября по 6 ноября — дистанционный постмодуль с ИИ-рецензированием проектов и консультациями технологов. За четыре дня команды пройдут путь от анализа рынка и продуктовой гипотезы до прототипа программы: разберут дефициты компетенций через «РосНавык», обсудят кадровые стратегии, соберут финансовую модель и…

+1

Всем-всем ДПО-причастным! Мы запускаем регулярный подкаст «ДПО решает». Время у ДПО особенное. ДПО уже не то, и вот почему. Рынок труда и технологии меняются быстрее, чем успевает реагировать классический 4–6-летний цикл высшего образования. Бизнесу и госсектору нужны конкретные навыки уже сейчас. ДПО — единственный формат в системе образования, который вообще способен подстроиться под этот темп. Но и у самого ДПО хватает слабых мест. Курс месяцами разрабатывается. Часть программ давно устарела. Внедрение ИИ в методику и аналитику часто идёт точечно, экспериментами. Про это много говорят на форумах и стратегических сессиях. Формат нужный. Мы хотим добавить к нему другое: не взгляд сверху, а разговор на уровне конкретных решений. Какая развилка встала перед командой, почему привычный ин…

+3

2 октября, 10:00 МСК  Открытый вебинар «Экспертиза или упаковка? Почему сильная программа не продает себя сама» Упаковку принято считать косметикой — тем, что добавляют в конце, если остался бюджет. На деле от нее зависит, окупается ли программа вообще. Для вуза — перекрывает ли выручка накладные расходы, которые университет забирает с программы ДПО. Для любого центра или организации ДПО — окупает ли курс вложенное время команды, если он не возвращает клиента и не работает на сарафан.   «У нас курс с глубокой экспертизой — почему нет продаж?» Разбираем, из чего складывается упаковка на самом деле — и почему это вопрос экономики программы, а не оформления. На вебинаре разберем: 📌 Экономику упаковки — сколько конкретно теряет программа без нее и что именно окупается, если рассматривать …

Напоминаем о вебинаре. Кстати, это будет последний вебинар перед стартом программы 6 октября!👇

Работодатель оплатил сотруднику дорогую программу повышения квалификации. Через несколько месяцев сотрудник увольняется. Можно ли вернуть деньги за обучение? 29 сентября ГАРАНТ обновил практические материалы по расходам работодателя на обучение сотрудников, выплатам, страховым взносам и возврату затрат при увольнении. И здесь есть несколько моментов, которые полезно знать не только бухгалтеру или кадровику, но и тем, кто занимается корпоративным ДПО. Статья 249 ТК РФ позволяет работодателю взыскать часть расходов на обучение, если сотрудник увольняется без уважительной причины раньше срока, который он обязался отработать после обучения. Причём возмещается не вся стоимость курса, а сумма пропорционально оставшемуся неотработанному времени. Но есть принципиальная деталь: обязанность отраб…