РБК пишет о пяти трендах рынка труда 2026 года: работодатели сильнее вкладываются в HR-... — 11 июня 2026 г. в 04:04:01.018
РБК пишет о пяти трендах рынка труда 2026 года: работодатели сильнее вкладываются в HR-бренд, растёт спрос на гибридные роли, регионы становятся заметнее, внутри команд важнее честные коммуникации, а карьера всё чаще строится не через должности, а через проекты. Вот, что приходит в голову тем, кто «болен» ДПО: ↘️ Программы проектируются не вокруг профессий, а вокруг рабочих ситуаций. Не «курс для HR-специалистов», а «как HR-специалисту создавать вовлекающий контент для удержания сотрудников». ↘️ Диплом и удостоверение становятся слабым доказательством, нужно портфолио на выпуске. Может быть даже отдельный курс или работа с тьютором. ↘️ Если компании готовы искать сотрудников из разных городов, то и региональные образовательные команды могут выходить за пределы своей территории. Находить свою сильную экспертизу и делать её УТП на всю страну. ↘️ ДПО может стать частью HR-бренда работодателя. Аргумент в пользу выбора организации как места работы. 👉 Новый рынок труда: как вести себя работодателю и как кандидатам «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ