Рынок труда в ИТ развернулся от кадрового дефицита к жесткой конкуренции. В 2021 году н... — 28 июля 2026 г. в 11:23:00.294
Рынок труда в ИТ развернулся от кадрового дефицита к жесткой конкуренции. В 2021 году на вакансию приходилось четыре резюме, в начале 2026-го — уже более двадцати. Поэтому программам ДПО нужно показывать, конкретно за счет каких компетенций выпускник выдержит этот отбор. ИИ сокращает спрос на ручное тестирование, типовой бизнес-анализ и начальный фронтенд, но усиливает потребность в архитектуре, инфраструктуре, интеграции и автоматизации. Владение ИИ становится не отдельной специализацией, а базовым способом работы — его пора встраивать во все профессиональные модули. Главная фигура рынка — самостоятельный Middle. Одного учебного проекта уже мало: работодателю нужны портфолио, опыт решения реальных задач и способность работать без постоянного наставничества. Одновременно растет спрос на гибридные компетенции: разработка плюс бизнес-логика, DevOps или понимание продукта. Компании переходят от команд по 15–20 человек к группам из трех-пяти универсальных специалистов. Значит, программу лучше строить не вокруг одной узкой функции, а вокруг полного рабочего цикла. Главный результат ИТ-образования сегодня — профессиональная автономность: способность решать широкий круг задач, использовать ИИ как усилитель и приносить измеримый результат небольшой команде. 👉 Полный обзор трендов — по ссылке. «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ