С 1 марта 2027 года стажировка станет отдельным видом трудовых отношений. Стажера можно... — 27 июля 2026 г. в 11:20:02.367
С 1 марта 2027 года стажировка станет отдельным видом трудовых отношений. Стажера можно будет принять по срочному договору максимум на шесть месяцев. Ему положены зарплата, больничные и страховой стаж, а работодатель обязан предоставить наставника и заранее определить порядок работы и оценки результатов. Если человека оставят в компании, нового испытательного срока уже не будет. Стажером сможет стать не только студент или выпускник вуза и колледжа, но и выпускник программы профессиональной переподготовки. После завершения обучения на такое трудоустройство отводится один год. Исчезнут ли теперь бесплатные стажировки? Здесь есть важная деталь: если человек действительно выполняет работу, не платить ему нельзя и сейчас. Новый закон скорее убирает серую зону, в которой стажера можно было назвать «обучающимся», а использовать как бесплатного сотрудника. Для работодателя новичок станет дороже: зарплата, страховые взносы, время наставника, кадровые документы. Поэтому часть компаний действительно может сократить набор. Но взамен бизнес получает удобный шестимесячный договор, который не превращается автоматически в постоянный. Компании, реально выращивающие кадры, скорее оформят стажировки официально. Те, кому нужны были просто бесплатные руки, начнут маскировать работу под практику или откажутся от новичков. Для ДПО здесь появляется новый критерий качества: количество выпускников, которые после переподготовки получили оплачиваемый договор стажера. «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ