Рынок труда продолжает отодвигать возрастную планку. — 2 сентября 2026 г. в 11:11:01.249
Рынок труда продолжает отодвигать возрастную планку. «Авито Работа» посмотрела вакансии, доступные в том числе специалистам старшего возраста. В июне–июле их стало значительно больше, чем год назад: для стропальщиков — на 98%, сельхозработников — на 94%, автоэлектриков и газорезчиков — на 70%, монтажников — на 69%. Главное кадровое «ядро» рынка уже практически разобрано: среди мужчин 30–44 лет заняты 97%, среди женщин — 90%. Поэтому работодатели смотрят на тех, кого раньше могли отсеять по году рождения. И движение, кстати, встречное: за первое полугодие количество резюме соискателей 45–64 лет на «Авито Работе» выросло на 81%, старше 65 лет — более чем вдвое. В ДПО мы давно смотрим аудиторию 50+ через оптику дефицита компетенций У НИХ: «научить цифре», «помочь адаптироваться», «освоить новые технологии». Меняем фокус: теперь перед нами специалист с 20–30-летним профессиональным опытом, который снова очень нужен рынку. Ему зачастую не требуется новая профессия с нуля. Ему нужно быстро обновить ту, которая уже есть: новое оборудование, новые стандарты, цифровые инструменты, автоматизация, ИИ, изменившиеся требования безопасности. Ниша для ДПО — короткие программы профессионального апгрейда опытных кадров. «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ