Исследование РАНХиГС «Дополнительное профессиональное образование российских работников... — 7 сентября 2026 г. в 11:13:00.735
Исследование РАНХиГС «Дополнительное профессиональное образование российских работников: практика распространения, уровень востребованности, оценка эффективности» среди 1986 работающих россиян даёт несколько подсказок тем, кто проектирует и продвигает программы ДПО. Не всем нужна новая профессия. 52,5% тех, кто хочет развивать компетенции, прежде всего хотят углубить знания по своему нынешнему профилю, ещё 40% — освоить смежные навыки. Значит, сильнее работает призыв «станьте лучше в том, что уже делаете». У программы две аудитории. В 61,9% случаев инициатор повышения квалификации — руководство, в 61,8% оно же выбирает программу. А в 70% случаев работодатель полностью оплачивает обучение. Сотруднику нужно показывать личную пользу, работодателю — какую рабочую задачу решит обучение. Продавать надо результат, а не содержание. 71,4% идут на повышение квалификации ради компетенций, необходимых в работе. Поэтому «изучите современные подходы» слабее, чем «сможете внедрить, настроить, разработать, провести». После курса не прощаемся. Те, кто уже проходил ДПО, заметно чаще хотят учиться дальше. Значит, логичнее проектировать не одиночные программы, а линейки: базовый уровень - следующий -смежная компетенция. 👉 «Дополнительное профессиональное образование российских работников: практика распространения, уровень востребованности, оценка эффективности» «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ