Можно отлично переобучить человека и всё равно не довести его до работы. Потому что меж... — 8 сентября 2026 г. в 11:31:01.273
Можно отлично переобучить человека и всё равно не довести его до работы. Потому что между «получил новые компетенции» и «трудоустроился» есть собеседование. Авторы статьи в журнале «Человеческий капитал» рассматривают тревожность соискателей не как что-то, с чем человек должен просто «собраться и справиться», а как фактор, с которым можно системно работать. Они выделяют три блока подготовки: ➡️ когнитивный — работа с установками и ожиданиями; ➡️ поведенческий — самопрезентация и коммуникативные навыки; ➡️ психофизиологический — навыки саморегуляции. Причём авторы предлагают учитывать и тип тревоги, и формат собеседования — очный или онлайн. То есть, карьерный модуль в программах ДПО не должен заканчиваться памяткой «как составить резюме». Можно встроить в программу репетиции собеседований, тренировку самопрезентации, разбор установок и отдельную подготовку к онлайн-интервью. Если KPI программы — трудоустройство, то умение пройти путь до работодателя тоже становится частью образовательного результата. «ДПО: от буквы до цифры» в Max | ТГ