1. Является ли перевод работника на другую должность безусловным основанием для нового ... — 2 июля 2026 г. в 03:09:55.145
1. Является ли перевод работника на другую должность безусловным основанием для нового обязательного медосмотра? ❌ А) Да, всегда. ❌ Б) Только если работник сам согласен. ✅ В) Только если появились новые вредные (опасные) производственные факторы или работы, требующие медосмотра. ❌ Г) Только при переводе в другое подразделение. ⸻ 2. Что в первую очередь должен проверить работодатель при переводе работника? ❌ А) Стаж работы. ❌ Б) Размер заработной платы. ✅ В) Изменились ли условия труда и основания для обязательного медосмотра. ❌ Г) Наличие отпуска. ⸻ 3. На основании какого документа определяется перечень вредных факторов, требующих обязательных медосмотров? ❌ А) Приказ Минздрава России № 29н. ✅ Б) Совместный приказ Минтруда России и Минздрава России № 988н/1420н. ❌ В) Трудовой кодекс РФ. ❌ Г) Локальный нормативный акт работодателя. ⸻ 4. Что может грозить работодателю, если обязательный медосмотр не проведен при наличии законных оснований? ❌ А) Ничего. ❌ Б) Только предписание. ✅ В) Административная ответственность. ❌ Г) Только замечание инспектора. ⸻ 5. Чем должен руководствоваться специалист по охране труда при принятии решения о необходимости медосмотра? ❌ А) Только названием должности. ❌ Б) Только штатным расписанием. ✅ В) Фактическими условиями труда, результатами СОУТ и требованиями законодательства. ❌ Г) Желанием работодателя.