1. Является ли перевод работника на другую должность безусловным основанием для нового ... — 1 июля 2026 г. в 03:27:57.325
1. Является ли перевод работника на другую должность безусловным основанием для нового обязательного медосмотра? А) Да, всегда. Б) Только если работник сам согласен. В) Только если появились новые вредные (опасные) производственные факторы или работы, требующие медосмотра. Г) Только при переводе в другое подразделение. ⸻ 2. Что в первую очередь должен проверить работодатель при переводе работника? А) Стаж работы. Б) Размер заработной платы. В) Изменились ли условия труда и основания для обязательного медосмотра. Г) Наличие отпуска. ⸻ 3. На основании какого документа определяется перечень вредных факторов, требующих обязательных медосмотров? А) Приказ Минздрава России № 29н. Б) Совместный приказ Минтруда России и Минздрава России № 988н/1420н. В) Трудовой кодекс РФ. Г) Локальный нормативный акт работодателя. ⸻ 4. Что может грозить работодателю, если обязательный медосмотр не проведен при наличии законных оснований? А) Ничего. Б) Только предписание. В) Административная ответственность. Г) Только замечание инспектора. ⸻ 5. Чем должен руководствоваться специалист по охране труда при принятии решения о необходимости медосмотра? А) Только названием должности. Б) Только штатным расписанием. В) Фактическими условиями труда, результатами СОУТ и требованиями законодательства. Г) Желанием работодателя.