🚑 Минтруд разъяснил: не каждый перевод работника требует нового медосмотра — 30 июня 2026 г. в 03:34:53.804
🚑 Минтруд разъяснил: не каждый перевод работника требует нового медосмотра Многие работодатели до сих пор перестраховываются и направляют работников на обязательный медицинский осмотр при любом переводе на другую должность. Но такая практика не всегда соответствует требованиям законодательства. Недавно Минтруд дал очередное официальное разъяснение, которое стоит взять на заметку каждому специалисту по охране труда. 📄 Письмо Минтруда России от 20.04.2026 № 15-2/В-1388 Что разъяснил Минтруд? Сам по себе перевод работника на другую должность не означает, что необходимо организовывать новый обязательный медицинский осмотр. Ключевой вопрос всегда один: 👉 Появились ли у работника новые вредные или опасные производственные факторы либо новые виды работ, для которых медицинский осмотр является обязательным? Если ответ нет, то оснований для нового медосмотра только из-за перевода также нет. На что должен ориентироваться работодатель? При принятии решения необходимо учитывать: ✔️ результаты специальной оценки условий труда (СОУТ); ✔️ Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, утвержденный совместным приказом Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н; ✔️ Порядок проведения обязательных медицинских осмотров, утвержденный приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; ✔️ положения статьи 220 Трудового кодекса РФ. ⚠️ Именно наличие оснований, предусмотренных законодательством, а не сам факт кадрового перевода определяет обязанность работодателя направить сотрудника на медицинский осмотр. Почему это важно? На практике встречаются две крайности. ❌ Одни работодатели направляют на медосмотр абсолютно при любом переводе, создавая лишние расходы и задерживая кадровые процедуры. ❌ Другие, наоборот, забывают организовать медосмотр, когда работник начинает выполнять работы с новыми вредными факторами. Именно второй случай уже может стать нарушением требований охраны труда и повлечь административную ответственность по статье 5.27.1 КоАП РФ. 💡 Каждый перевод необходимо оценивать не формально, а с точки зрения изменения условий труда и появления факторов, при которых медицинский осмотр обязателен. Такой подход соответствует позиции Минтруда и позволяет одновременно соблюдать требования законодательства и избежать необоснованных затрат работодателя. 📚 Нормативная база: • статья 220 Трудового кодекса РФ; • приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н; • совместный приказ Минтруда России и Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н; • Письмо Минтруда России от 20.04.2026 № 15-2/В-1388. 💼 Хотите узнать больше или пройти обучение? Обращайтесь в Центр охраны труда и промышленной безопасности «Эгида»! Мы поможем вам обеспечить безопасность на каждом этапе. 📳Обращайтесь по телефону: 2-720-750 #охранатруда #обучение #охрана_труда