Что делать с руководителем, который дает результат, но выжигает команду — 30 июня 2026 г. в 14:11:23.504
Что делать с руководителем, который дает результат, но выжигает команду В вашей онлайн-школе появился новый исполнительный директор. На собеседовании он показал себя как жесткий, но результативный руководитель. Вы договорились о трехмесячном испытательном сроке. Спустя два месяца цифры действительно поползли вверх, но в коллективе начался ад. Новый топ общается с подчиненными на повышенных тонах, публично унижает, игнорирует внутренние правила общения. Как итог за неделю увольняются два ключевых сотрудника, а руководитель отдела продаж на грани. До конца испытательного срока остается две недели. Вы понимаете, что этот человек разрушает компанию изнутри. Но юридически придраться сложно: должностную инструкцию он выполняет, KPI по выручке превышены. Что же делать? 1️⃣Уволить как не прошедшего испытательный срок. Не справился с обязанностями по управлению командой и нарушил нормы корпоративной этики. 2️⃣Договориться миром и заплатить отступные. Предложить ему уйти по соглашению сторон с выплатой одного-двух окладов, лишь бы он ушел тихо и без судов (удар по бюджету) Какое решение примете вы? Пишите свой ответ в комментариях. #точкарешения