КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК, доброе утро.
КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК, доброе утро. Новый тренд о профессиях звучит неожиданно. Но именно это сегодня происходит на рынке труда. Еще недавно компании искали маркетолога, бухгалтера, инженера или эйчар-специалиста, а сейчас всё чаще ищут не профессию, а КОНКРЕТНЫЕ НАВЫКИ! Это один из самых заметных мировых эйчар-трендов 2026 года — навыкоцентричный подбор (Skills-Based Hiring). 📊 По данным hh.ru: уже 68% компаний используют навыки как один из главных критериев при подборе персонала. Почему? 1️⃣. Сами профессии меняются слишком быстро. 2️⃣. Часть задач забирает ИИ. 3️⃣. Часть автоматизируется. 4️⃣. Появляются новые обязанности, которых еще несколько лет назад просто не существовало. Результат: название должности уже мало что говорит работодателю. Например: 10-15 лет назад было достаточно написать: «маркетолог». Сегодня «маркетолог» — это аналитик, контент-менеджер, специалист по нейросетям, специалист по автоматизации, видеограф и т.д. Название одно, навыки — совершенно разные. Всё больше компаний начинают сначала отвечать на вопрос: Какие задачи должен решать сотрудник? И только потом ищут человека, который действительно умеет это делать. За 30 лет работы в эйчар-сфере мы постоянно наблюдаем одну из самых дорогих ошибок компаний: искать «идеального человека на должность». Гораздо важнее (и тренды это подтверждают): понять, какие компетенции действительно нужны бизнесу именно сейчас: 1️⃣. Иногда оказывается, что вакансию вообще стоит пересобрать. 2️⃣. Или перераспределить задачи внутри команды. 3️⃣. И только после этого выходить на рынок. Такой подход экономит время, деньги и повышает вероятность успешного найма. Если понимаете, что поиск стал занимать всё больше времени или нужные кандидаты просто не находятся, можем помочь: проведем аудит вакансии, определим действительно необходимые компетенции и покажем, как построить систему оценки кандидатов. Формат: консультация. Пишите, если актуально, или звоните: 📲8-960-980-58-68.