💭«Стоит мне уйти в отпуск — всё встанет»…
💭«Стоит мне уйти в отпуск — всё встанет»… Вот эту фразу и близкие ей по смыслу некоторые руководители до сих пор произносят с гордостью. Что это 🤔? Высокая ценность или большая иллюзия управления и признак сломанного механизма системы? Поначалу кажется, что это показатель высокой ценности. ❌Но нет. На самом деле — это❗️большая ловушка и чаще всего показатель совсем другого: СИСТЕМА НАУЧИЛАСЬ РАБОТАТЬ ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ ОДНОГО ЧЕЛОВЕКА. Это буквально значит, что в какой-то момент руководитель начинает отвечать почти за всё: ✔️Подсказать. ✔️Уточнить. ✔️Согласовать. ✔️Проверить. ✔️Исправить. В чем ловушка? Возникает ощущение, что так действительно эффективнее. Однако проходит время и сотрудники вдруг перестают принимать решения. У них появляется незаметная внутренняя установка: «Если всё равно потом переделают, зачем брать ответственность 🤷🏻♀️?». Так постепенно руководитель становится самым занятым человеком в компании, а потом жалуется, что: ⚡Все завязано на нем. ⚡️Все приходится контролировать и т.д. По факту время у такого руководителя уходит на работу, которую уже давно могли бы делать другие. Попробуем изменить парадигму. Чем сегодня измеряется высокое лидерство? Наверное, первое: не количеством решений, которые руководитель принял лично, а количеством и качеством решений, которые команда научилась принимать БЕЗ НЕГО. Поэтому на моих тренингах и консультациях я всегда говорю о ролях и зонах ответственности, делегировании и т.д. Но если посмотреть еще глубже: речь идет даже не о делегировании, а о создании системы управления, которая продолжает работать даже тогда, когда руководитель не находится рядом. Это и есть высокое лидерство. Как построить такую систему? Фундамент, кирпичики, раствор 🧱☺️ — все это я даю в моей технологии 12 шагов эффективной организации. Передаю ее в разных форматах (онлайн и оффлайн): кому и как удобнее. Ближайший оффлайн в октябре! Участие бесплатное* после 👉🏼заявки. P.S. Тему измерения СИЛЬНОГО ЛИДЕРСТВА скоро продолжим. Готовлю для вас шпаргалку 😉. *Программа проводится по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика».