Сегодня рубрика КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК уже не только про эйчар-статистику, а про нечто бо...
Сегодня рубрика КАДРОВЫЙ ПОНЕДЕЛЬНИК уже не только про эйчар-статистику, а про нечто большее — про экономический эффект, который влияет на всех: 📊 в мире всего 20% вовлеченных сотрудников. Это $10 трлн. потенциальных потерь экономики из-за низкой вовлеченности людей. 📊 30% работающих россиян регулярно думают: «Как же я устал, мне всё надоело». 📊 при этом только 44% представителей высшего и среднего менеджмента в России уверены, что они эффективно управляют (на 4-5 баллов), а 56% оставшихся из-за постоянных изменений и падения результата потеряли уверенность в себе. О чем эти цифры? 1️⃣. Для бизнеса. Острее становится вопрос, как ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ЛЮДЕЙ так, чтобы: хватало имеющихся ресурсов для получения результата; было меньше бессмысленных задач и выгорания; понятнее приоритеты и больше самостоятельности там, где она возможна. 2️⃣. Для сотрудника. На падение вовлеченности и желания работать влияет много факторов. Ключевой — организация труда в компании. Лишние задачи, постоянные переключения, бесконечные согласования, неясные приоритеты, привычка брать на себя чужую ответственность — все это демотивирует и приводит к снижению интереса, а значит и результата. Всем нам хочется работать спокойнее, увереннее, без лишних действий, с нормальными взаимоотношениями с коллегами и руководителями… Но большинство просто не знают, КАК построить такую работу для себя. Ответ на этот вопрос КАК будет в большой программе, которая стартует 🗓 06.10: «БИЗНЕС В ТУРБУЛЕНТНОСТИ: как делать больше меньшими силами без перегруза. Новая система управления в условиях постоянных изменений». ⚡️Участие бесплатное*! Результат программы — это решения многих КАК: → находить задачи и процессы, которые незаметно съедают ваши силы; → организовать работу так, чтобы не держать всё в голове; →️ использовать ИИ и автоматизацию для освобождения времени от рутины; →️ расставлять приоритеты, когда задач больше, чем времени. Подойдет: ✔️ собственникам и предпринимателям, чтобы видеть, где бизнес и команда теряют время и ресурсы; ✔️ операционным и исполнительным директорам, руководителям подразделений и проектным руководителям, чтобы разгружать себя и команду, расставлять приоритеты и делегировать; ✔️ эйчар, чтобы лучше понимать загрузку, эффективность и точки перегрузки сотрудников; ✔️ опытным специалистам и ключевым сотрудникам, чтобы эффективнее организовывать собственную работу, работать с приоритетами и использовать ИИ для рутины. 🖇️Программа. 🖇️️Заявка на участие. *Программа проводится по заказу Минэкономразвития Омской области и центра «Мой бизнес» Омской области по нацпроекту «Эффективная и конкурентная экономика».