О гендерных различиях в оплате труда в регионах России — 17 июля 2026 г. в 03:02:02.646
О гендерных различиях в оплате труда в регионах России Анализ зарплат в регионах России за октябрь 2025 года по данным выборочного обследования показал, что межрегиональная дифференциация оплаты труда, о которой писал выше, дополняется устойчивым гендерным разрывом. Данные по 85 субъектам РФ показывают, что средняя зарплата женщин составляет лишь 67,9% зарплаты мужчин, медианное значение такое же — 67,9%. Это означает, что в типичном российском регионе женщина получает примерно две трети мужской заработной платы. Интерквартильный диапазон соотношения (то есть значения средней половины регионов страны) находится в пределах 64,3–70,8%, это означает, что гендерный разрыв носит не случайный, а системный характер. Минимальное соотношение зафиксированы в Мурманской области — 53,0% и Забайкальском крае – 56%. Максимальные значения наблюдаются в Республике Ингушетия и Кабардино-Балкарской Республике — по 86,2%, а также в Ивановской области («город невест») — 80,2% . В Башкортостане ситуация выглядит следующим образом. При средней зарплате (октябрь 2025 г.) в республике 78,2 тыс. руб., зарплата у мужчин составила 96,8 тыс., у женщин — 62,4 тыс. руб. Соотношение женской зарплаты к мужской равно 64,5%, что соответствует 63-му месту из 85 регионов. В этом аспекте республика находится в группе регионов с более выраженным, чем в среднем по стране, гендерным разрывом в оплате труда. Источник: Росстат; расчеты автора. Дзен| 📱ВК| 🇷🇺MAX| 📱telegram