РУСТЕМ АХУНОВ, доктор экономических наук: — 12 августа 2026 г. в 03:02:54.715
РУСТЕМ АХУНОВ, доктор экономических наук: На мой взгляд, рынок труда Башкортостана к середине 2026 года характеризуется тремя ключевыми особенностями. Во-первых, республика имеет один из крупнейших рынков труда ПФО, но одновременно — самые низкие в округе уровни участия в рабочей силе и занятости. При вовлечении незанятых в трудовую активность это может дать региону конкурентные преимущества и резервы для роста. Во-вторых, рынок остаётся дефицитным: безработица составляет 1,5%, а заявленных вакансий значительно больше зарегистрированных безработных. Однако число вакансий за год сократилось на 21,5%, что может свидетельствовать о некотором снятии напряжения на рынке труда в силу снижения деловой активности. В-третьих, конкурентоспособность по заработной плате выглядит в регионе ограниченной: уровень оплаты ниже среднеокружного и тем более среднероссийского, а её рост в первом полугодии составил 9%, что ниже, чем в ПФО (12,2%) и РФ (13,3%). Полагаю, что содержательная задача для региона и ее власти должна формулироваться как повышение участия населения в рынке труда одновременно с ростом производительности и ценовой привлекательности рабочих мест. ВСЕВОЛОД СПИВАК, экономист: Состояние рынка труда в Башкирии в последние несколько лет стабильно. В регионе очень низкая безработица (в районе двух процентов, что ниже условно оптимального уровня), а численность занятых колеблется в районе 1850-1950 т.чел. Заработная плата на четверть ниже средней по России. Уровень занятости аномально низкий - 58 процентов. По этому показателю мы последние в ПФО. Республика занимает первое место в России по числу трудовых эмигрантов ( за исключением маятниковой миграции в Московской и Ленинградской областях). Мы крупнейший донор рабочей силы для других регионов. Но при относительном благополучии уже видны проблески будущего спада - заработная плата растет не такими быстрыми темпами, как раньше, а количество вакансий снижается. Низкая безработица при низкой занятости - оптимальное время для структурной перестройки экономики. Для перевода рабочей силы из отраслей с низкой добавленной стоимостью в современные технологические уклады. Мы это время теряем. Более того, Республика вкладывает средства в закрепление прошлых укладов - развитие низкотехнологичных мануфактур и экстенсивное сельское хозяйство. Окно возможностей же подходит к концу. РУСТЕМ АКБАШЕВ, финансист, кандидат экономических наук: В РБ, как и в РФ, наблюдается структурный кризис: число рабочих мест существенно превышает количество кадров на рынке. Именно этот фактор — один из самых значимых, сдерживающих рост экономики. Цифры безработицы возможно несколько искажены, поскольку не учитывают скрытую безработицу (административные отпуска, неполный рабочий день и тп), а также не исключено формирование некорректной выборки респондентов. В 2026 году острота дефицита кадров стала снижаться. Во многом в силу охлаждения экономики, которую душит второй по значимости фактор — дороговизна денег. Так, в июле 2026 года hh-индекс в Республике Башкортостан составил 8,7. Напомню, что hh-индекс — это соотношение числа активных резюме к числу вакансий. Для понимания, показатель hh-индекса от 4 до 8 считается условно нормальным. Особенно напряжённой ситуация остается в сферах медицины, среди рабочих специальностей и в розничной торговле. Усиливает негативную оценку состояния башкирского рынка труда — разрыв в 30 тыс. руб. со средним заработком в РФ (108 тыс.). Отставание РБ в конкуренции зарплат стимулирует рост трудовой миграции. И без того дефицитный рынок труда лишается наиболее активной его части. Дзен | ВК | MAX | Telegram