Всегда ли при передаче данных работников третьим лицам нужно брать согласие? — 26 мая 2026 г. в 05:00:11.145

Всегда ли при передаче данных работников третьим лицам нужно брать согласие? Уверена, что большинство ответит «да». ⚠️Но - НЕТ 🔽 Последнее время даже Роскомнадзор говорит о культе согласий и их избыточном сборе - когда надо и когда НЕ надо. И в кадровой сфере мы действуем именно так – лучше оформить согласие работника и спать спокойно. 📌Но согласие субъекта персональных данных нужно только в том случае, когда нет других оснований для их обработки. А также, о чем многие не задумываются, согласие имеет смысл только в тех ситуациях, когда его реально отозвать. И после этого отзыва вы РЕАЛЬНО перестанете обрабатывать персональные данные работника. ➡ Если вы берете согласие работника на передачу его данных в аутсорсинговую компанию для расчета и выплаты ему заработной платы – каким образом вы изымите эти данные, если они, как минимум, нужны для формирования зарплатой отчетности в целом по организации? ➡ И даже если не брать отчетность – вы что, перестроите расчет зарплаты? Наймете бухгалтера по зарплате в штат? Ну нет же… ❗️Прошлый месяц в Закрытом Клубе мы посвятили практическим вопросам по теме персональных данных. Чтобы посмотреть на персональные данные не только под привычным, кадровым углом зрения, самые сложные вопросы я обсудила с топовым экспертом в области работы с персональными данными Алексеем Мунтяном. Алексей – управляющий партнер в компании Privacy Advocates, участник центра компетенций Роскомнадзора и научно-технического совета ГРЧЦ, член экзаменационной комиссии Высшей школы права РЭУ им. Плеханова, преподаватель в МГУ, АИС, Финконт, MDS, был ответственным за обработку персональных данных в компаниях Johnson&Johnson, DHL Express, «Альфа-Групп», Sber CIB и Восточно-африканском офисе Управления Верховного комиссара ООН по правам человека. То есть, это именно тот эксперт, на мнение которого стоит опираться, выстраивая работу с персональными данными. 🔥Мы записали серию роликов, которые вы можете посмотреть в нашем Закрытом Клубе и выстроить свою работу с персональными данными работников значительно проще и прозрачнее. О чем мы поговорили ⤵️ ✔О сборе согласий работников на обработку ПД работников, в том числе в формате копий ✔О рисках получения таких копий кадровым работником лично в мессенджер ✔В принципе о возможности использования мессенджеров, в том числе иностранных, при общении с работниками ✔И большое видео в двух частях – об обработке ПД, включая их передачу, без согласия работника 🔗Вступайте в Клуб – помимо этой шикарной темы в Клубе более за 4 года работы накоплен огромный массив бесценной информации. ⚠️Клуб работает на базе Телеграмм и МАХ - выбираете удобную лично для вас площадку, информация полностью дублируется. И всё это за 699 рублей в месяц! Только в первый месяц – 2490, за которые вы сразу получаете ▫доступ к шаблонам всех основных ЛНА, договоров под разные ситуации, готовым пакетам кадровых документов для оформления самых разных кадровых события и другим документам ▫обучающим наглядным видео по Excel ▫вебинарам, семинарам, видеоурокам В общем – к материалам, стоимость которых по отдельности в сотни раз превышают стоимость подписки. 📎После подписки на Клуб пройдите в публикацию от 30 апреля, где собраны ссылки на публикации месяца по теме персональных данных. ОФОРМИТЬ ПОДПИСКУ