❓Работник обедает «на бегу» по производственным причинам.
❓Работник обедает «на бегу» по производственным причинам. Вычитать ли такой обед из его рабочего времени? Роструд разобрал ситуацию, при которой врач на суточном дежурстве не может оставить отделение и уйти на обед, так как работает в стационаре скорой помощи, где в период его отсутствия может случиться все что угодно. При этом дежурство табелируется как 23 часа Насколько это правомерно? ➡️Нет, это неправомерно, отвечает Роструд. Если работник не вправе покидать место работы, работодатель обязан обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. То есть, не вычитая время обеда из рабочего. ✅ Дополню ответ Роструда - перерыв должен оплачиваться не только в том случае, когда работник не вправе покидать рабочее место - в данной ситуации формально врачу не запрещено уходить на обед. Но и тогда, когда по условиям работы не может себе этого позволить. В противном случае у работодателя есть все шансы быть привлеченным к ответственности за недоплату заработной платы или за незаконное привлечение к сверхурочной работе - со стороны прокуратуры, например, или при обращении работника в суд. ❗️В эту субботу в Клубе на вебинаре будем разбирать, что сейчас является основанием для проверок - нарушение в области оплаты труда в их число, конечно же, входят. Вебинар закрытый, только для Клуба, если еще не с нами - присоединяйтесь! 🔗ВСТУПИТЬ В КЛУБ