ЦБ меняет требования к руководителям внутреннего контроля, аудита и риск-менеджмента — 14 сентября 2026 г. в 04:30:04.441
ЦБ меняет требования к руководителям внутреннего контроля, аудита и риск-менеджмента С 1 октября 2026 года вступают в силу обновленные квалификационные требования к руководителям контрольных служб банков и ряда других финансовых организаций. Профиль диплома перестанет быть обязательным условием. Из требований исключается привязка к направлению высшего образования. Расширяется перечень организаций, опыт работы в которых учитывается. В частности, для руководителей служб небанковской кредитной организации — центрального контрагента будет учитываться работа в клиринговых организациях и у организаторов торговли. Для отдельных должностей увеличивается необходимый стаж. Смягчение требований к образованию сопровождается повышением требований к продолжительности профессионального опыта. Изменения затрагивают руководителей служб управления рисками, внутреннего аудита и внутреннего контроля банков, ревизоров страховщиков, контролёров и ответственных за управление рисками в НПФ, а также контролёров управляющих компаний. Одновременно обновляется порядок уведомления Банка России об изменении сведений о должностных лицах финансовых организаций. Рынок труда в риск-менеджменте и комплаенсе давно шире круга людей с узкопрофильным дипломом, отсюда — расширение входа. Но там, где вход становится проще, ЦБ параллельно поднимает планку по реальному опыту, чтобы контрольные должности не превращались в формальность. Для банков это означает две вещи сразу: больше кандидатов на дефицитные позиции — и 1 октября свериться проходят ли действующие руководители контрольных служб под новые критерии. Формально расширенные требования к стажу могут неожиданно вывести из соответствия тех, кто раньше устраивал регулятора за счет профильного образования, но не набирает нужный стаж по новой шкале. Главный вопрос для обсуждения: это шаг к профессионализации комплаенс-функции — отбор по реальной компетентности, а не по строчке в дипломе — или риск размытия качества контроля, когда на руководящую позицию приходит человек с опытом в смежной, но не контрольной работе? Похоже, ЦБ нащупывает этот баланс между кадровым дефицитом в комплаенсе и требованием не превращать контроль в формальность. #ЭкспертизаЗаМинуту