Мы используем cookies для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Елена Анатольевна Пономарева. Эксперт по кадровому учету и трудовым отношениям. Делюсь 23-летним опытом через консультации, обучение и статьи. Делаем Трудовой кодекс понятным для всех! Личный сайт - https://ponomarela.ru Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Связаться со мной - p3824849@yandex.ru
Ввели новую льготную категорию работников с отпуском в удобное время При отсутствии у военнослужащего- инвалида I или II группы, супруги (супруга) одному из его родителей или одному из его детей, в том числе совершеннолетних, отпуск предоставляется по их желанию одновременно с отпуском военнослужащего. При этом продолжительность отпуска равняется с продолжительностью отпуска военнослужащего. Часть, превышающая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляется без сохранения заработной платы. Федеральный закон от 25 мая 2026 № 153-ФЗ "О внесении изменения в статью 11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" Это и другие важные изменения в кадровом учете будем разбирать на вебинаре 02.06.2026 Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=86&clean=tr…
Читать целикомСвободного времени в Нижнем Новгороде у нас было немного, так как ЦИПР начинал работу с 10 утра и наша программа заканчивалась поздним вечером, а иногда и за полночь. В итоге на осмотр города у нас оставалось несколько часов ранним утром. Нижегородский кремль в 6:30 утра звучит как подвиг, а оказалось лучшим решением. Мало туристов, нет жары, и город еще не проснулся. Наверх можно подняться на фуникулере, но в тот ранний час мы пошли пешком. Вверх по лестницам. В жару я бы на такое не подписалась. Фуникулер, между прочим, мы потом опробовали (доехали до Бора на другой берег Волги). Свой путь мы начали с прогулки по берегу. Утром полно рыбаков. На Стрелке акварельно и очень фотогенично сливаются Волга и Ока. Набережная создает ощущение курортного города даже без пальм. Хор волжских лягу…
Читать целикомНовые правила сверхурочной работы с 01.09.2026 Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю, но переработки случаются почти у всех. С сентября правила сверхурочной работы меняются, и вот что важно знать. Согласие на переработку Порядок оформления сверхурочной работы зависит от основания. С согласия работника: при необходимости выполнения срочной работы, от которой зависит работа в дальнейшем, есть риск утраты имущества или не вышел сменщик. Без согласия работника: для предотвращения или устранения аварии, катастрофы, несчастного случая, жизнеобеспечение населения, военное или чрезвычайное положение. Ограничения и запреты Категорически запрещены переработки для беременных и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии противопоказаний по здоровью привлекаю…
Читать целикомДистанционный предрейсовый осмотр. Тест-драйв системы. Допустит ли медтехника меня на смену? С 2023 года действует Приказ Минздрава от 30.05.2023 N 266н, который официально разрешил проводить предсменные и послесменные осмотры дистанционно. То есть с помощью умных приборов, которые сами передают показания медсестре. Она при этом может находиться в другом городе и вести сразу несколько компаний. На выставке ЦИПР 2026 я протестировала такую технику для дистанционного предрейсового медосмотра вживую. Процесс выглядит так: аппаратура измеряет давление, пульс, температуру, наличие признаков употребления алкоголя и другие показатели. Все данные уходят медсестре на экран. Если все в порядке, система выдает допуск к рейсу или подсвечивает отклонение от нормы. Давайте посмотрим, выпустит ли м…
Читать целикомБольничный после увольнения: коротко о главном Право на пособие Если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, больничный обязаны оплатить. Причина увольнения и диагноз значения не имеют. При увольнении с работы по совместительству, пособие выплачивается только по основному месту работы. Пособие не выплачивается: • тем, кто получает пособие по безработице в центре занятости; • если травма нанесена умышленно (подтверждено судом); • если травма получена при совершении преступления; • больничный по уходу за ребенком или другим членом семьи. Кто платит пособие: • первые 3 дня — бывший работодатель; • остальные дни — Социальный фонд России (СФР). Если компания ликвидирована, то всю сумму платит СФР. Сроки выплаты пособия: • от работодателя — в ближ…
Читать целикомРасчет при увольнении #увольнение #зарплата В какую дату работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником Дистанционные курсы - https://edualt.ru/zaochno Вебинары - https://edualt.ru/raspisanie-seminarov
Зарплатные штрафы вырастут в 10 раз В Госдуму внесен законопроект № 1315057-8, который предлагает значительно ужесточить наказание за невыплату зарплаты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Новые штрафы: - ИП: с 1–5 тыс. до10–50 тыс. руб. - Организации: с 30–50 тыс. до 300–500 тыс. руб. - Должностные лица: без изменений — 10–20 тыс. руб. Поправки вносятся в санкционную часть 6 статьи, а не только в раздел о зарплате. Это значит, что новые огромные штрафы будут грозить также за: - невыплату премий, отпускных и расчетов при увольнении; - препятствие смене зарплатного банка; - зарплату ниже МРОТ. Обратите внимание: часть 7 ст. 5.27 КоАП (за повторное нарушение) не корректируется данным законопроектом. В итоге: - для компаний штраф за повтор (50–100 тыс.) окажется ниже, чем новый минимум за первый р…
Читать целикомПоследний день действия скидки 30% на дистанционные курсы повышения квалификации Не упустите возможность пройти обучение со скидкой! В стоимость курсов входит: - Видеолекции, которые вы можете смотреть в удобное время; - Раздаточный материал; - Ответы на вопросы от преподавателя курса. По завершении обучения вам будет выдано удостоверение о повышении квалификации с занесением в Федеральный реестр документов об образовании. Оплатить обучение можно как полностью, так и в рассрочку. Выберите подходящий курс - https://edualt.ru/zaochno
Переезд вместе с работодателем Объявление о переезде офиса всегда стресс для персонала, так как меняется привычный уклад рабочего дня. Но права работника и выплаты ему зависят от одного: куда именно переезжает компания. Разберем два сценария. Сценарий 1. Переезд внутри города Офис переезжает в другой район города. Дорога вместо 15 минут пешком превращается в часы в пробках. Что говорит закон? Под «другой местностью» понимается только другой населенный пункт. Переезд в пределах одного города не считается переводом в другую местность. Никаких компенсаций за переезд для работников не предусмотрено. Значение имеет то, как в трудовом договоре указано место работы: 1) Конкретный адрес (ул. 8 Марта, д. 12а) Переезд влечет изменение условий трудового договора. Работодатель обязан предупредить …
Читать целикомНеполный день возить ребенка в школу #ТК Как сочетать рабочее время с необходимостью возить ребенка в школу. Августовские скидки на дистанционные курсы -30% (до конца месяца) - https://edualt.ru/zaochno
