Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 12 февраля 2026 г.
Изменение срока договора — 12 февраля 2026 г. в 13:00:29.994
Изменение срока договора Когда срочный трудовой договор оформлен на период отсутствия основного работника, но в нем зафиксирована дата окончания, может возникнуть проблема, если основной работник не возвращается в указанный срок. В таком случае, согласно позиции Роструда (письмо от 16.01.2026 № ТЗ/10744-6-1), следует изменить условие о сроке действия договора — на основании статьи 72 ТК РФ. При этом важно учитывать: это именно корректировка даты окончания, а не продление договора на новый срок. Чтобы избежать подобных ситуаций, рекомендуется изначально формулировать условие о сроке как «на период отсутствия основного работника», без привязки к конкретной дате. Не упустите возможность задать сложные вопросы о срочных трудовых договорах — разберем их на вебинаре 18.02.2026 в 13:00 (МСК) Принять участие в вебинаре "Срочный трудовой договор" - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=79&clean=true&lg=ru