Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 19 июня 2026 г.
Отгул с последующим увольнением — 19 июня 2026 г. в 10:00:04.021
Отгул с последующим увольнением В соответствии со ст. 152–153 ТК РФ, работник имеет право выбрать отгул вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день. В этом случае переработка оплачивается в одинарном размере. На использование отгула работнику дается 12 месяцев с даты привлечения к работе в выходной или сверхурочной работе. День отдыха предоставляется по желанию работника. Отгулы можно в суммированном виде присоединить к отпуску. Если работник не успел в течение года использовать отгул, то он уходит в условную «копилку». Возникает вопрос – а можно ли предоставить работнику неиспользованные отгулы с последующим увольнением. Например, работник просит предоставить 10 накопленных дней отдыха за 3 года работы до даты увольнения. Ст. 153 ТК РФ такой порядок предоставления отгулов не предусматривает. Законодательство предусматривает лишь два варианта: 1. Использовать отгулы в течение 12 месяцев. 2. В случае увольнения получить денежную компенсацию за все неиспользованные отгулы. Таким образом, предоставить отгулы с последующим увольнением нельзя. Это будет нарушением трудового законодательства. Порядок предоставление отгулов и другие вопросы переработок будем обсуждать на вебинаре 24.06 в 14:00 (МСК) Принять участие - https://edualt.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=87&clean=true&lg=ru