Елена Пономарева - канал о кадровом учете и трудовых отношениях
Бизнес · 31 июля 2026 г.
Парадокс страхового стажа у директора: взносы есть, а стажа нет — 31 июля 2026 г. в 09:21:27.043
Парадокс страхового стажа у директора: взносы есть, а стажа нет Позиция, изложенная Социальным фондом России в письме от 03.07.2026 № 25-20/36712, вызвала недоумение в профессиональном сообществе. Ситуация выглядит абсурдно: организация начисляет и уплачивает страховые взносы за директора, но эти периоды не засчитываются в страховой стаж для пенсии. В чем суть проблемы В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в СФР (ст. 11 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ). С 2026 года для директоров коммерческих организаций введена обязательная ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). То есть, даже если зарплата руководителю не выплачивалась, отчисление страховых взносов за этот период производится. Ожидаемо, что у директора, даже в период отпуска без сохранения зарплаты, идет страховой стаж. Однако позиция Социального фонда (СФР) категорична: эти периоды не включаются в страховой стаж. Обоснование СФР Согласно статье 11 закона № 400-ФЗ, стаж засчитывается только при выполнении двух условий: работа на территории РФ и уплата страховых взносов. В перечень иных периодов, засчитываемых в страховой стаж, уплата страховых взносов за неработающего директора не включена (ст. 12 закона № 400-ФЗ). СФР также обращает внимание на статью 128 ТК РФ. В период отпуска без сохранения зарплаты работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Это время отдыха, а не работы. Уплата взносов в данном случае рассматривается как «техническая» и не формирующая право на пенсию. Хотя в законе о страховых пенсиях такое отсутствует. Вебинар "ТК РФ: Новая версия 2026" Дата: 11 августа в 13:00 (МСК) Принять участие в вебинаре