Почему два руководителя проходят одно и то же обучение — а меняется только один? — 5 сентября 2026 г. в 08:12:00.377
Почему два руководителя проходят одно и то же обучение — а меняется только один? 🔥Через неделю стартует ПиР-2026 «Бизнес как искусство». Мне нравится формат этого события. ПиР — это не классическое обучение и не конференция в привычном понимании. Это пространство, где можно увидеть разные подходы к работе с людьми и командами, сравнить их и собрать своё решение под конкретные задачи. 🎤 13 сентября я тоже буду выступать. Тема моего выступления: «Язык образов как способ по-новому посмотреть на развитие руководителя». Почему мне интересна эта тема? Компании много вкладывают в развитие руководителей: обучение, новые инструменты, наставничество. Но результаты при этом могут быть совершенно разными. Один человек действительно переходит на новый уровень управления. Другой получает новую должность и знания, но продолжает действовать привычными способами. И мне кажется, дело не всегда в недостатке компетенций. Иногда руководителю сложно увидеть сам переход: где он находится сейчас, как должна измениться его роль и что конкретно ему предстоит поменять в собственном способе управления. 💡 На ПиР я хочу показать, как в этом может помочь язык образов. Не как ещё одна система оценки или типология, а как дополнительный способ сделать управленческие переходы более понятными и самому руководителю, и тем, кто помогает ему развиваться. Думаю, получится интересный разговор. 😊 Кто из вас тоже собирается на ПиР-2026? Напишите мне — буду рада встретиться 13 сентября лично!❤️ Подробнее о ПиР-2026