В последнее время многие девелоперы в погоне за результатами постоянно обновляют штат. ... — 3 июня 2026 г. в 11:09:22.089
В последнее время многие девелоперы в погоне за результатами постоянно обновляют штат. Меняют коммерческих директоров, маркетологов, РОПов. Переманивают друг у друга специалистов и целые команды👥. Надеются, что с новым человеком всё точно будет работать, как надо. Но есть проблема. Пока компания находится в режиме постоянной кадровой турбулентности, значительная часть команды работает ниже своей реальной производительности📉. Люди просто не успевают начать приносить пользу бизнесу: разобраться в процессах, выстроить связи и пройти полный цикл принятия решений. Повысить эффективность и удовлетворённость команды даже в низком рынке — реально. ➡️Именно об этом — новая статья Марселя Габдульманова на Движение.ру: 🔺почему высокая текучесть обходится дороже, чем кажется; 🔺как определить зоны максимальной ценности каждого сотрудника; 🔺зачем менять систему мотивации вслед за изменением рынка; 🔺почему «новая кровь» должна приходить из других отраслей; 🔺и почему в кризис капитану снова приходится брать штурвал в свои руки. Получилась прикладная инструкция, как повысить отдачу от каждого рубля фонда оплаты труда💰 и собрать команду, способную провести компанию через сложный рынок. Забирайте по ссылке!