4 года я не замечала инвалидность подруги. Почему люди боятся открыться даже близким ко... — 17 июня 2026 г. в 07:00:09.338
4 года я не замечала инвалидность подруги. Почему люди боятся открыться даже близким коллегам, и как это влияет на бизнес История нашей коллеги. «Меня зовут Ира, я контент-специалист Everland. Несколько лет назад в другой организации я подружилась с девушкой из своего отдела. Мы стали действительно близки, но только на четвертый год общения она рассказала мне, что у нее инвалидность из-за лимфедемы. Я была поражена. Но еще больше — тем, что она скрывала это все это время. И не потому, что боялась меня, а потому, что в компании попросту было не принято об этом говорить. Ей казалось, что если она признается и попросит о гибком графике, даже близкие коллеги сочтут ее проблемной, и отношения, рабочие и дружеские, изменятся». Это не единичный случай. По статистике, от 30% до 50% сотрудников с инвалидностью предпочитают не раскрывать своего статуса работодателю. Они справляются сами, скрывают усталость, не просят о помощи, и в итоге быстрее выгорают или вовсе уходят 🙁 Что это значит для бизнеса? Компании теряют таланты. Люди, которые могли бы работать долго и стабильно, увольняются, потому что им страшно или неудобно говорить о том, что им нужно. 👍 Хорошая новость: это можно изменить. Но для этого надо создать корпоративную культуру, в которой говорить о своих потребностях — это нормально. Как это сделать? 📌 1 июля в 11:00 (мск) мы в Everland проведем бесплатный практический вебинар «Выявление скрытой инвалидности» и расскажем, как перестроить привычные процессы и научить менеджеров правильно реагировать на такие запросы. Приходите, если хотите, чтобы в вашей компании каждый сотрудник чувствовал себя в безопасности и знал, что его поддержат. 👉 Зарегистрироваться можно вот здесь.