Квоты есть, а люди? Слепая зона HR, которую не замечает большинство компаний 🔎 — 26 июня 2026 г. в 08:00:02.825
Квоты есть, а люди? Слепая зона HR, которую не замечает большинство компаний 🔎 Стремясь выполнить требования законодательства по трудоустройству людей с инвалидностью, бизнес обычно выбирает два пути: ищет новых кандидатов на открытом рынке или оформляет альтернативное квотирование через сторонние организации. При этом работодатели упускают важный факт: они тратят время и деньги на внешний поиск людей для закрытия квот, хотя могли бы найти их внутри компании. Когда компании приходят в Everland с запросом на инклюзивный наем или альтернативное квотирование, на вопрос «А сколько людей с инвалидностью у вас уже работает?» многие просто не могут ответить — они никогда об этом не спрашивали. В итоге бизнес ищет кандидатов извне, тратит ресурсы и параллельно теряет уже имеющихся опытных сотрудников со скрытой инвалидностью. Почему так происходит? Во множестве организаций есть люди с особенностями здоровья, которые не видны (сахарный диабет, аутоимунные заболевания, эпилепсия, легкая форма ДЦП) или незаметны из-за удаленного формата работы — как в случае с коллегами на инвалидных колясках. Такие сотрудники часто молчат об этом, потому что боятся косых взглядов или предвзятого отношения. И компания рискует потерять этих работников, просто потому, что вовремя не предложила им гибкие условия и безопасную среду, где можно открыто сказать: «У меня есть инвалидность, и сейчас из-за обострения заболевания мне нужно на две недели уйти на удаленку, но ключевые задачи я выполню в срок. Давай обсудим, как лучше организовать процесс, чтобы всем было комфортно и ничего не потерялось». Именно поэтому бизнесу важно работать с уже действующим персоналом и вовремя выявлять скрытую инвалидность внутри команды, поддерживать таких сотрудников и адаптировать для них условия работы. Создав для них необходимые условия работы, компания не только сохранит ценных работников, но и закроет квоты без дополнительных затрат на внешний наем. 1 июля на вебинаре «Выявление скрытой инвалидности» мы презентуем результаты опроса специалистов с инвалидностью о мотивах сокрытия инвалидности и разберем, как выстроить понятный и этичный процесс выявления скрытой инвалидности среди сотрудников и кандидатов. Участие бесплатное, зарегистрируйтесь по этой ссылке. Alt: Иллюстрация в сине-белой цветовой гамме с оранжевыми акцентами. В левом верхнем углу расположен логотип Everland. Крупный заголовок: «Ищем снаружи — теряем внутри: Ошибка компаний при закрытии квот». На переднем плане женщина в деловой одежде сидит за рабочим столом и смотрит в бинокль в сторону группы соискателей. Через бинокль видно несколько кандидатов, среди которых выделяется мужчина с белой тростью — человек с нарушением зрения. Иллюстрация символизирует поиск сотрудников вне компании. Справа изображен современный офис. Несколько сотрудников работают за ноутбуками, обсуждают задачи и стоят рядом с рабочими местами. Трое сотрудников выделены тонким оранжевым контуром. На столах стоят ноутбуки, кружки, блокнот и комнатные растения, на заднем плане видны стеллажи, окна и дома.