Тогда-то мы и заживём — 5 августа 2026 г. в 07:43:40.289
Тогда-то мы и заживём Гениальная новость. Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья. И там, помимо собственно безопасности, есть пункты о том, как правильно организовать жизнь в труде. Если совсем коротко: надо делать хорошо и не делать плохо. Например. Поощрение и поддержка участия в труде, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечит результативность и устойчивость. Это цитата. Дальше ещё лучше. Организациям следует регулярно советоваться с работниками, обмениваться информацией, вовлекать их в принятие решений и поощрять желание внести вклад в общее дело. Поддерживать равенство. Давать обратную связь. Чётко ставить задачи, чтобы человек понимал, что и зачем он делает. Рекомендуется также регулярно пересматривать задания, расписание и должностные инструкции. Избегать машинного темпа работы и непредсказуемого графика. А ещё в коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. А руководителям не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями. Идеальный мир, не иначе. Хороший документ, если вдуматься. Диагноз, оформленный как пожелание. Жалко только, что носит он рекомендательный характер. То есть всё как с сосисками и сгущёнкой. Хочешь по ГОСТу, делай по ГОСТу. Не хочешь, ну и ладно, съедят и с бумагой внутри. А в работе сами поставят личные границы, сами выяснят, что от них хотят, сами порешают со своим перегрузом, выживут без обратной связи, местами в неравенстве, со скрытой информацией и злоупотреблением полномочиями. Стандарт заработает в полную силу с 1 февраля 2027 года. Тогда-то и заживём. Правда только там, где оно и так работает.