Фактор учёта

📈 ШТРАФЫ ЗА НАЛОГОВЫЕ НАРУШЕНИЯ МОГУТ ВЫРАСТИ В РАЗЫ С 2027 ГОДА В Госдуму внесён законопроект № 617-9 (тот же пакет поправок к бюджету на 2027-2029 годы, из которого в посте от 13.10 бралась норма про перенос декабрьских сроков уплаты). Среди прочего он предлагает проиндексировать фиксированные штрафы по главе 16 НК РФ с учётом инфляции, накопленной с момента, когда эти суммы установили, а многие из них не менялись больше 10 лет. Статус: законопроект, не принят. Если его утвердят, новые размеры заработают с 1 января 2027 года, но не раньше, чем через месяц после официального опубликования закона. 🔹 Декларация не сдана вовремя. Минимальный штраф по ст. 119 НК РФ предлагают поднять с 1 000 до 2 600 рублей. 🔹 Опоздали встать на учёт. Штраф по ст. 116 НК РФ может вырасти с 10 000 до 3…

💵 МРОТ С 2027 ГОДА МОЖЕТ СОСТАВИТЬ 28 935 РУБЛЕЙ Правительство внесло в Госдуму вместе с проектом бюджета на 2027-2029 годы законопроект № 619-9, который предлагает установить МРОТ с 1 января 2027 года в размере 28 935 рублей в месяц - рост к текущему уровню (27 093 рубля) на 1 842 рубля, то есть на 6,8%. Эту цифру публично озвучил и глава Минтруда Антон Котяков на заседании комитета Госдумы по бюджету и налогам. Статус: законопроект, итоговое решение ожидается в ноябре-декабре 2026 года. 🔹 Зачем это бизнесу. МРОТ - это не только минимальная зарплата сотрудника, но и минимальная база для расчёта страховых взносов за директора как единоличный исполнительный орган (см. пост от 12.10), а также точка отсчёта для ряда других расчётов по зарплате. 🔹 Что уже понятно. Правительство внесло …

🧑‍💼 СУБСИДИАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: КОГДА ДОЛГИ КОМПАНИИ СТАНОВЯТСЯ ЛИЧНЫМИ Если компания становится банкротом, а денег для расчётов с кредиторами не хватает, закон позволяет взыскать разницу не с самой компании, а лично с директора, учредителей или фактических владельцев бизнеса. Это субсидиарная ответственность (глава III.2 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ о банкротстве). Практика последних лет показывает: это давно не редкое исключение, а стандартный шаг в делах о банкротстве. 🔹 Кто рискует. Директор, участники с долей больше 50% или с правом назначать руководителя, а также те, кто фактически управлял компанией без официальной должности - бенефициары, номинальные директора. 🔹 За что привлекают. Если действия контролирующих лиц привели компанию к банкротству или ухудшили …

🧱 У амнистии по дроблению бизнеса остался последний год Налоговая амнистия по дроблению бизнеса (Федеральный закон от 12.07.2024 № 176-ФЗ) освобождает от доначислений, пеней и штрафов за 2022, 2023 и 2024 годы те компании, которые добровольно откажутся от схем дробления в 2025 и 2026 годах. Условие работает только в связке: без реального отказа от дробления сейчас освобождения от прошлых доначислений не будет. 📌 Закон не требует отдельного заявления. Налоговая сама оценивает по фактическим обстоятельствам, как компания работает в 2025 и 2026 годах, а не по формальным признакам в документах. 🔹 За какие периоды амнистия. 2022, 2023 и 2024 годы. 🔹 Что нужно сделать. Реально, а не только на бумаге, перейти на консолидированный учёт: объединить то, что по сути один бизнес, разделённый н…

🗂 Одно уведомление по НДФЛ и взносам вместо двенадцати в год С 1 сентября 2026 года работодатели получили право подавать одно уведомление об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов сразу на весь предстоящий календарный год, с разбивкой по периодам начисления и выплаты. Важная оговорка: это право, а не обязанность. Привычный ежемесячный порядок подачи уведомления сохраняется для всех, кто им пользуется сейчас. 🔹 Кому подходит. Компаниям со стабильным фондом оплаты труда: зарплата из месяца в месяц одинаковая, штат не меняется. 🔹 Как это работает. Можно подать уведомление сразу на несколько периодов вперёд, вплоть до целого года. 🔹 Как списываются деньги. Если на едином налоговом счёте есть положительное сальдо, по НДФЛ зачёт пройдёт не позднее 2-го рабочего дня после окончания…

🧩 Берёте людей через подрядчика или аутстаффера? С ноября правила для этого рынка меняются ФНС расширяет эксперимент по «обелению» рынка внешнего персонала. Раньше в нём участвовали в основном цифровые платформы и крупный ритейл, с сентября 2026 года к проекту присоединяются производственные компании, а с ноября они начинают применять новый порядок на практике. Суть схемы простая. В ней участвуют заказчик, который привлекает людей, поставщик персонала (аутстаффер) и сами исполнители, чаще самозанятые или ИП. По новым правилам заказчик обязан рассчитать и заплатить часть налогов за исполнителя в определённой пропорции, а не просто принять работу и оплатить счёт поставщика персонала. 🔹 Кто попадает в зону внимания. Компании, которые регулярно привлекают людей через агентства, аутстаффи…