Анатомия фармацевтического абьюза, скрытого под личиной эффективного менеджмента. Формы...
Анатомия фармацевтического абьюза, скрытого под личиной эффективного менеджмента. Формы деструктивного менеджмента. 🔺 Портал ФАРМПРОМ провёл опрос - в арсенале руководителей присутствуют самые разные формы деструктивного воздействия на подчиненных. Согласно ответам участников, наиболее распространенными методами воздействия являются: ✅ Обесценивание результатов труда («любой сделает», «ты ничего не умеешь») — этот вариант отметили 42,64% респондентов. ✅ Принуждение к неоплачиваемым переработкам без официального согласования — 40,61% (80 человек). ✅ Прямые угрозы лишения премиальной части, выговоров или увольнения — 40,61%. ✅ Публичная критика в присутствии коллег — 38,07%. ✅ Грубость, крик и оскорбления — 37,06%. ✅ Игнорирование обращений и газлайтинг («ты неправильно понял», «такого не было») — по 36,55%. Наши эффективные менеджеры - абьюзеры? Если вы замечаете за ними подобное как норму, рутинный инструмент, а не как индивидуальные случаи - то можете в этом и не сомневаться.