Медосмотр в выходной: обязан ли работодатель оплачивать? — 24 марта 2026 г. в 05:09:42.284
Медосмотр в выходной: обязан ли работодатель оплачивать? Работодатели часто предлагают пройти медосмотр в выходной «чтобы не отвлекаться от работы». Обычно без приказа, оформления и оплаты. Такая практика противоречит трудовому законодательству. 🏛 Минтруд разъяснил: направление на медосмотр в выходной день приравнивается к привлечению к работе в выходной или праздничный день. Это автоматически включает все гарантии, предусмотренные ТК РФ. Если медосмотр проходит в выходной, работодатель обязан: ✔️ оплатить этот день не менее чем в двойном размере или ✔️ предоставить другой день отдыха (только с согласия работника) Формат «сходите в выходной за свой счёт» юридически недопустим. Сам факт направления на медосмотр — уже основание для применения норм о работе в выходной день. Вывод: медосмотр в выходной — это либо повышенная оплата, либо дополнительный день отдыха. Иное — нарушение. ▶️Коллеги, а как у вас проходят медосмотры?🤔 Мы в социальных сетях VK сообщество VK канал