Лайфхак: можно не платить за обучение в одиночку 😄
Лайфхак: можно не платить за обучение в одиночку 😄 Если вы работаете в найме и понимаете, что новые компетенции будете применять в своей же компании, рекомендуем обсудить оплату курса с руководителем! Можно договориться по-разному: компания оплачивает 100%, делите стоимость 50/50 или компания компенсирует часть обучения после того, как вы начинаете внедрять инструменты в работу. Потому что это не только инвестиция в ваше развитие. Компания тоже получает результат: понятные цифры, финансовые выводы, новые инструменты контроля, возможность быстрее видеть проблемы и принимать решения. То есть разговор можно строить не из позиции: «оплатите мне обучение», а из позиции: «я хочу получить компетенции, которые смогу сразу применять в нашем бизнесе и которые дадут компании конкретный результат» И вот на такую формулировку руководители обычно реагируют уже совсем по-другому 👍🏼