Идём к новой форме трудовых отношений?
Идём к новой форме трудовых отношений? По-простому: это когда у человека не одна «работа на всю жизнь», а карьерный портфель. Основная занятость + проект. Подработка + фриланс. Несколько клиентов. Смена роли. Иногда работа по задачам, а не «сижу с 9 до 18, потому что так надо». И мы плотненько движемся в эту сторону: За четыре года число вакансий с проектной и частичной занятостью примерно удвоилось, а число резюме в этом сегменте выросло на 60%. Кому это может подойти: — если вам важна гибкость — если хочется попробовать новую сферу без резкого увольнения — если нужен дополнительный доход — если вы умеете сами планировать время и не ждёте, что кто-то будет вести вас за ручку Кому может не подойти: — если вам критична стабильная зарплата день в день — если сложно держать фокус — если вы быстро выгораете от многозадачности — если не готовы считать налоги, договорённости, дедлайны и риски Только не задавайтесь вопросом «это хорошо или плохо?», лучше так «потяну ли я такую систему?». Хотели бы попробовать такую модель занятости? Не-а, старая вполне устраивает —👌 А почему бы и да — 👍 👉 финансы.про