Испытательный срок. Мы в позиции слабого? Ага, сейчас. Разберём одну ситуацию
Испытательный срок. Мы в позиции слабого? Ага, сейчас. Разберём одну ситуацию Например, в период испытательного нас попытаются уволить, как «не прошедшего испытание» за нарушение должностной инструкции, KPI, регламента, но при приёме с этими документами его не ознакомили под подпись. Хм, основание, мягко говоря, слабое и ст. 68 ТК РФ требует заранее знакомить с локальными актами, связанными с работой, а ст. 71 указывать конкретные причины увольнения. Если будет с вами такое, то письменно запросить копии документов и листы ознакомления по ст. 62 ТК РФ, а если их нет, то жалоба в Госинспекцию труда или иск о восстановлении. Даже на испытательном сроке у вас есть права, помним ✊ 👉 финансы.про
106 просмотров