ПРОТОКОЛ КОМИССИИ НАПИСАЛИ ДО НАС. НАЛОГОВЫЕ ОРАКУЛЫ СНОВА В ДЕЛЕ — 27 мая 2026 г. в 04:01:01.929
ПРОТОКОЛ КОМИССИИ НАПИСАЛИ ДО НАС. НАЛОГОВЫЕ ОРАКУЛЫ СНОВА В ДЕЛЕ Давно я не была на комиссии по легализации налоговой базы по заработной плате. И надо же -сходила. Впечатления, как всегда, противоречивые. С одной стороны, налоговая -фискальный орган, они обязаны проверять и контролировать, чтобы налоги платились правильно. С этим никто не спорит. С другой -то, что они порой называют «правильностью», с реальной правильностью бизнеса не имеет ничего общего. Абсурд иногда зашкаливает. Рассказываю. Организация социально ориентированная, работает уже более десяти лет. Сотрудников несколько десятков человек в списочной численности. Но среднесписочная в три раза меньше. Почему? Потому что основная масса специалистов работает по совместительству. Иногда это 2-3 часа в месяц, иногда -110 часов. Есть и штатные сотрудники на полной ставке с зарплатой 40-70 тысяч рублей. Казалось бы, нормальная ситуация для многих компаний, особенно в социальной сфере. Но налоговая смотрит на среднесписочную и видит: если весь фонд оплаты труда разделить на всех, кто числится, средняя зарплата получается маленькой. А у тех, кто отработал 2-3 часа в месяц, начисления и вовсе смешные по сравнению с МРОТ. И вот комиссия. Самое забавное -протокол заседания был готов ещё до того, как мы начали разговор. Прям оракулы, а не налоговая. Заранее знали, что со стороны организации представитель будет говорить, и вписали в протокол. Классика. На комиссии подробно расписали информацию о предприятии, о сотрудниках, о видах деятельности. А когда стали объяснять, что есть совместители, у которых есть основная работа, а здесь -подработка, налоговая не захотела слушать. Зачем? Им же нужна простота и понятность. Фраза начальника отдела: «А вы платите полную зарплату!» Вы серьёзно? Полную зарплату тому, кто отработал три часа в месяц? Замечательное предложение. Особенно если учесть, что у человека уже есть основное место работы. Но налоговая на это смотрит иначе: «У вас неправильно настроена модель начисления зарплаты». Вот это поворот. Мы теперь знаем, куда обращаться за советами по управлению бизнесом и стимулированию сотрудников. Но это ещё не всё. В другом налоговом органе (регистрирующем) одному из наших клиентов при подаче документов на регистрацию новой организации сказали: «Нечего плодить предприятия. У вас есть одно -с ним и работайте. А то, что появился новый проект с другими участниками, нас не касается. Не можете по-другому -закрывайте бизнес». Я в шоке. Боюсь, что с таким подходом у нас действительно скоро не останется бизнеса. Предприниматели будут просто бояться открывать что-то новое, нанимать сотрудников, развиваться. Да, налоги платить нужно. Но подход налоговых органов должен быть разумным, а не абсурдным. Учитывать специфику бизнеса, сезонность, совместительство, новые проекты. Иначе мы задушим предпринимательскую инициативу на корню. Держитесь, коллеги. Точного учёта вам и посильных налогов!