Вчера обсуждали с подругой тему «стеклянного потолка» в патриархальной культуре корпора...
Вчера обсуждали с подругой тему «стеклянного потолка» в патриархальной культуре корпорации, когда женщины: — начинают испытывать на себе давление, — сталкиваются с ограничениями, требующими от них гипердемонстрации ценности => «двойная нагрузка доказывания», — не могут расти из-за предвзятого отношения. Я поделилась с ней, что из моего опыта это чаще проявляется: — в компаниях с непрозрачной культурой, где результат и эффективность не являются главными приоритетами, — когда в руководящем составе мужчины с больным эго, комплексом самозванца, неуверенные в личном профессионализме и статусе, — в компаниях с более традиционной (как правило, восточной) культурой управления. Если вы с этим столкнулись, эмоционально ситуацию можно смягчить через выстраивание коалиций или поддержку в форумах/женских комьюнити, но структурно повлиять на это крайне сложно, какой бы вы хорошей, профессиональной не были, потому что это не про вас. Это важно осознать и не «выжимать себя», сказать «я в гонке вооружений не учавствую», ну и ответить себе на риторический вопрос: сколько и ради чего я готова находиться в такой среде? Поделитесь, кто сталкивался?