ически приехать и написать заявление невозможно. — 7 сентября 2026 г. в 07:48:01.208
ически приехать и написать заявление невозможно. Однако это же место — главная процессуальная «слабость» для работодателя и «сила» для работника при правильной фиксации. Как работодатель должен был отреагировать? Принять сообщение к сведению; запросить письменное заявление и подтверждающие документы позже; оформить отсутствие как отпуск или уважительную причину до оформления бумаг. Грубая ошибка работодателя: уволить «сразу», не дождавшись письменного объяснения (2 рабочих дня по ст. 193 ТК РФ) и истечения срока для предоставления документов. Очень важен вопрос, как правильно зафиксировать уведомление в чате. Этот нюанс критичен, если дело дойдёт до суда. Работнику необходимо сделать скриншот переписки с отображением даты и времени сообщения, текста с указанием причины (смерть дедушки) и просьбы об отпуске, факта прочтения (две галочки/глазки) или ответа руководителя. Важно продублировать уведомление на корпоративную электронную почту (с уведомлением о прочтении) или через официальную систему электронного документооборота, если такая используется. Необходимо запросить письменно (в том же чате или почте) у работодателя контакт для направления заявления и документов, если вы не можете приехать лично. Сохранить оригиналы скриншотов и переписки (в облаке, на флешке, распечатать). Мой вывод как юриста: девушку скорее всего восстановят на работе по двум независимым основаниям — во-первых, материальному (отсутствие состава прогула), во-вторых, процессуальному (грубейшие нарушения процедуры увольнения). Нет самого прогула (материальное нарушение). Прогул — это отсутствие без уважительной причины. Смерть дедушки, безусловно, уважительная причина, прямо признаваемая судами. Девушка не гуляла, а находилась в форс-мажорных семейных обстоятельствах. Она не просто отсутствовала, а просила отпуск за свой счёт и уведомила об этом работодателя. Состава дисциплинарного проступка нет. Увольнение за прогул при таких обстоятельствах — это правовая ошибка, которую суд исправит. Налицо и грубейшие процессуальные нарушения (ст. 193 ТК РФ). Даже если бы причина не считалась уважительной (хотя это не так), работодатель нарушил всю обязательную процедуру увольнения. Что обязан был сделать работодатель? Затребовать письменное объяснение — не затребовал (или уволил до истечения двух рабочих дней); подождать два рабочих дня для его получения — не ждал; составить акт при отказе от объяснений — не составлял. Также работодатель должен издать приказ в течение одного месяца со дня обнаружения проступка и ознакомить работника с приказом под роспись в течение трёх рабочих дней. Смею предположить, что не ознакомили. Любое из этих нарушений — самостоятельное основание для признания увольнения незаконным. Дополнительный козырь: уведомление в рабочем чате. Девушка уведомила работодателя, и, если она сохранила скриншоты с датой, временем и отметкой о прочтении, это становится письменным доказательством того, что работодатель знал о причине отсутствия в день смены; отсутствие не было скрытым или неуважительным, работодатель сознательно проигнорировал её просьбу. Это лишает работодателя последнего аргумента: «мы не знали, почему она не вышла». Увольнение девушки — это классический пример незаконного расторжения трудового договора: нет основания для... 📰 Продолжение читайте на сайте