Повестка дня — права трудящихся — 7 сентября 2026 г. в 07:48:01.035
Повестка дня — права трудящихся Отношения «работник — работодатель», нарушения трудовых прав, суды с работодателем из-за незаконных увольнений привычны для нас, коммунистов, регулярно освещаются на страницах «Правды», обсуждаются в профсоюзной среде, но приходится признать: даже вопиющие случаи нарушения трудовых прав редко становятся предметом обсуждения широкой общественности. С другой стороны, в интернете вообще и соцсетях в частности контент, связанный с борьбой за трудовые права, занимает, к сожалению, небольшую часть. СМИ и бурно развивающиеся социальные сети отдают предпочтения совсем иному: всевозможные певцы, музыканты, шоумены и им подобные, тренинги личностного роста и секреты из разряда «как разбогатеть за тридцать дней», фото и видео с котятами и тому подобное более востребованы, чем всё, что связано с трудовыми правами. Но на излёте августа 2026 года споры о том, был ли нарушен Трудовой кодекс, кто прав — работник или работодатель, а также словосочетание «незаконное увольнение», стали тенденцией: бесконечные репосты, жаркие дискуссии в комментариях и публикации в толстых глянцевых журналах — всё это из-за ролика, в котором молодая девушка рассказывает, что совсем недавно работодатель уволил её, что называется, «одним днём». Причиной увольнения стал невыход в рабочую смену: девушка работала в сфере малого бизнеса в Санкт-Петербурге и причиной её невыхода стала смерть дедушки. Девушка, зовут её Тамара, не смогла оставить мать. Сочла, что должна была помочь ей с оформлением документов и морально поддержать. Название фирмы и фамилии владельцев, и даже сферу деятельности, сейчас можно не упоминать, поскольку ролик стал настолько популярен, что достаточно в любой поисковой строке в интернете набрать «девушка, которую уволили из-за смерти дедушки», и первое видео из предложенных интернет-поисковиком будет её обращением. Да и это не является принципиальным. Такие истории случаются каждый день. Но представительница молодого поколения не рассчитывала на прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Она просто записала ролик, и именно в этот раз интернет сделал своё дело. Девушка, по её словам, в день обращения сначала попыталась дозвониться до владелицы, потом написала её мужу, участвующему в управлении бизнесом. Ответом стало увольнение в тот же день. К тому же владелица бизнеса и её муж записали ролик с агрессивным ответом, где обвинили девушку в убытках и безответственности, не стесняясь в выражениях. Этот ответ работодателей настолько усугубил ситуацию, что интернет захлестнул шквал возмущения в их адрес. Необычно то, что именно трудовой спор стал предметом бурной реакции. Почему так произошло и в чём же не просто бытовая сторона вопроса, а её глубинные причины, «Правда» попыталась разобраться с двух точек зрения: юриста и марксиста. Первой ситуацию прокомментировала юрист по трудовому праву, специалист профсоюзно-партийного центра «Рабочее решение» Василина Фёдорова: «Первая составляющая с юридической точки зрения — это то, что смерть дедушки, безусловно, уважительная причина. Согласно статье 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам (до 5 календарных дней). Смерть близкого родственника подпадает под это основание. Увольнение за прогул (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ) допустимо только при отсутствии на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае причина отсутствия уважительная, поэтому квалификация его как прогула незаконна. Есть и позиция Верховного суда РФ (постановление пленума №2 от 17.03.2004): обязанность доказать законность увольнения лежит на работодателе; суд оценивает уважительность причин отсутствия, и смерть близкого родственника практически всегда признаётся таковой. Ещё один ключевой нюанс, который вызвал дискуссии в Сети, — является ли это сообщение в рабочем чате достаточным. Позиция с точки зрения юриста: сообщение в рабочий чат — это допустимый и оперативный способ уведомить работодателя о форс-мажоре, особенно когда физ