Согласно ч. 1 ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляетс... — 18 мая 2026 г. в 02:09:54.390
Согласно ч. 1 ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду. Стороны осуществляют указанный контроль в порядке, установленном сторонами. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, коллективный договор - это инструмент взаимовыгодного регулирования трудовых отношений. Для работодателя он означает стабильность, гибкость и репутацию, для работников - дополнительные гарантии и прозрачность. Главное правило: договор не может ухудшать условия ТК РФ, но вправе их улучшать. Заключение коллективного договора - добровольный шаг, который при грамотном подходе укрепляет доверие между сторонами и способствует развитию организации. Подробную информацию о предоставлении государственной услуги в области социально-трудовых отношений по уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений к коллективным договорам, а также ознакомиться с Административным регламентом, макетом коллективного договора, перечнем типовых ошибок, выявляемых при уведомительной регистрации коллективных договоров можно на интерактивном портале Департамента по труду и занятости населения Свердловской области по адресу: www.szn-ural.ru (раздел «Социальное партнерство»/«Коллективно-договорные отношения»), либо обратившись в государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Нижнесергинский центр занятости» (ГКУ «Нижнесергинский ЦЗ») (623090, Свердловская обл., Нижнесергинский р-н, г. Нижние Серги, ул. Отдыха, 15; тел.: 8 (34398)2-15-83; e-mail: nsergi.cz@egov66.ru).