Экспресс-аудит грубых ошибок — 16 июня 2026 г. в 06:05:43.523
Экспресс-аудит грубых ошибок Или почему Кадровый учёт — это не "количество папок" Если приходишь в компанию на консультацию или аудит, и там говорят "У нас вообще ничего нет" - тут всё понятно 😁 Но бывает другая ситуация. Клиент говорит: "У нас кое-что уже есть, но как это использовать неясно", или "Оно древнее" — Трудовые договоры есть. — Правила внутреннего трудового распорядка есть. — Должностные инструкции есть. — Ознакомления где-то тоже есть. Для меня в 99% случаев это означает только одно: придётся потратить больше времени, чтобы поковыряться в этих документах и прийти к выводу, что всё равно надо переделывать 🙈 ЧАСТЫЕ СИТУАЦИИ: 1️⃣Трудовой договор - скачан из интернета. ✔️В нём не хватает даже базовых обязательных условий по статье 57 ТК РФ. ✔️Или наоборот — туда напихали лишнего. ✔️Есть отсылки к документам, которых в компании вообще не существует. ✔️ трудовой договор дублирует то, что уже написано в ПВТР, но условия не сходятся. А потом попробуй объясни, что именно у вас действует. 2️⃣ПВТР - "типовые из кадрового журнала". ✔️Графики работы в организации одни, а в Правилах перечислены другие. ✔️Каких-то режимов не хватает. ✔️Какие-то, наоборот, остались «на всякий случай», хотя в Компании их никогда не было. ✔️И так почти по каждому разделу - несоответствия с "реальной жизнью". 3️⃣Должностные инструкции - тоже живут своей жизнью. ✔️У одного работника инструкция — приложение к трудовому договору. ✔️У другого — отдельный документ. При этом подразделение и должность одинаковые, а наполнение разное, и никто не знает, почему, зачем так. ✔️Третьему её когда-то отправили по электронной почте. ✔️Четвёртому — в копии. И потом непонятно, как это вообще должно работать и что работник реально обязан был выполнять🤔 4️⃣С ознакомлениями в документах та же история. ✔️Документы есть, но могут просто лежать без подписи. ‼️А если работник с ними не ознакомлен, то для спора и ГИТ это «документа нет». Можно было не тратить время на печать. Или используются разные способы ознакомления, но никто не может понять, кто, когда, с чем и как был ознакомлен. ☝️А ведь закон не устанавливает конкретные способы ознакомления. Вот и буксуем 5️⃣По локалке в целом - отдельная "радость" — когда локальные акты противоречат друг другу. Или когда создают целое положение на 10 листов там, где можно было обойтись парой абзацев в ПВТР или трудовом договоре. ‼️Кадровый учёт — это не про «у нас много разных документов». Вопросы другие: Эти документы вообще рабочие? Они связаны друг с другом? "Правила жизни" в компании из них понятны? Вы себя застраховали от кандибоберов работников? Или документы просто создают ИЛЛЮЗИЮ порядка? _________ С какой стороны подступаться, с чего начать, на что "забить" - разбираемся на Базовом Кадровом Интенсиве. ➕ в 10-м потоке есть отдельный бонусный урок по ЛНА с ИИ: ✔️не просто «сгенерировать положение», ✔️а проверить его логику, ✔️связать с трудовыми договорами, фактической практикой и другими документами. 📌 10-й поток Базового кадрового интенсива уже открыт для покупки и первые уроки открываются сразу. Программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry