Кадры ведут не только кадровики. — 14 июня 2026 г. в 19:01:52.735
Кадры ведут не только кадровики. Когда я начинала работать как юрист-трудовик на себя, у меня даже мысли не возникало, что моим клиентом может быть бухгалтер. Бухгалтер-аутсорсер, который «заодно» ведёт кадры. И тем более я не подозревала, что бухгалтеры станут одной из самых больших групп среди тех, кто приходит ко мне учиться. А по факту сейчас больше половины тех, кто у меня учится, — это бухгалтеры. Причём Базовый кадровый интенсив родился именно из такого запроса. Когда-то в далёком уже 2022 году меня пригласили прочитать для бухгалтеров «самое главное по кадрам». Так появилась первая версия Интенсива. Тогда это было всего 3 дня по 3 часа. Ну, по факту, конечно, чуть больше 😁 Но это было начало. С тех пор интенсив вырос. Сейчас это уже не 3 дня, а полноценное обучение, которое перевалило за 16 часов и постепенно приближается к 20. Потому что кадры в реальной жизни ведут и проблемы решают не только кадровики. Кадры ведут: — бухгалтеры, которым «заодно поручили»; — секретари; — помощники руководителей; — сами собственники и ИП; — HR-специалисты и подборщики, которым почему-то решили навалить КДП, потому что «ну вы же все про людей»; — кадровики, которые вроде давно в профессии, но знания собирались кусками: из практики, интернета, чужих шаблонов и срочных задач. И проблема часто не в том, что человек вообще ничего не знает. Проблема в том, что знания точечные. ✅Знает про трудовой договор. ✅Знает, что нужен приказ. ✅Помнит, что с ПВТР надо знакомить. ✅Где-то скачал положение. ✅Где-то сделал журнал. ✅Где-то «так всегда было». 👀 Но общей системы нет. А кадровый учёт — это не набор отдельных бумажек. Это система. ✅Что от чего зависит. ✅Какие документы идут комплектом. ✅Что обязательно, что можно не делать. ✅Где работодатель реально рискует, а где просто годами носит лишнюю папку, потому что «вдруг проверят». И именно это я даю на Базовом кадровом интенсиве. Не «весь Трудовой кодекс за две недели». А базу, без которой в кадрах работать просто нельзя. На интенсиве разбираем приём, трудовой договор, изменение условий, увольнение, обязательные и необязательные документы работодателя, локальные нормативные акты, материальную ответственность и базовые кадровые риски. Там есть большой урок, где я разбираю больше 30 стандартных кадровых документов: какие нужны, зачем нужны, когда обязательны, а когда можно спокойно не изображать бурную деятельность. Потому что скачать шаблон недостаточно. Шаблон мог быть сделан под конкретную компанию, другой режим работы, другую систему оплаты, другую структуру и другую задачу. И можно попасть в ситуацию, когда документ есть, а в вашей ситуации он не работает. Или ещё хуже — в нём не хватает того, за что потом прилетает штраф, спор или невозможность доказать свою позицию. 👶 Новичкам — чтобы понять, с какой стороны вообще подступиться. ✍️ Опытным — чтобы разложить по полочкам то, что годами собиралось кусками. ⚠️ 29 июня стартует уже 10-й поток Базового кадрового интенсива. Юбилейный. Продажи стартуют завтра! Сейчас на страничке ещё открыта предзапись. Если давно хотели разобраться с кадровой базой не кусками, а системой — можно уже сейчас зайти, посмотреть программу и оставить заявку для лучшей цены. Ссылка: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis