Интенсив - да! Марафон на выживание - нет! 😁 — 25 июня 2026 г. в 06:08:47.724
Интенсив - да! Марафон на выживание - нет! 😁 Как будет проходить интенсив Знаю, что перед покупкой обучения часто есть сомнение: — А я вообще успею? — А если работа и завал? — А если я начну, а потом отстану? — А если там надо сидеть ночами и страдать? Нет, ночами страдать не надо 😁 Но и врать, что Базовый кадровый интенсив — это «посмотрели три коротких видео под кофе и стали Кадровой Божихой», я тоже не буду. Это интенсив. То есть обучение плотное. Но оно создано так, чтобы его можно было пройти в нормальном человеческом режиме. Уроки в основном короткие. Не по 2 часа каждый (а только один реально на 2 часа - где разбираем большую таблицу кадровых документов😁), Их можно смотреть частями: — утром до работы; — вечером; — в обед; — в выходной; — по дороге, если удобно слушать; — в своём темпе, если в конкретный день вообще не до кадров. 📱Есть мобильное приложение для удобства! Да, есть большой урок по 30+ кадровым документам. Он длинный. Но там деваться некуда 😁 Потому что именно в нём разбираем, какие документы работодателя нужны, какие не нужны, где обязательное, где «традиционно лежит в папке», а где можно спокойно не делать. “Это база”. Все уроки выставлены в расписании так, чтобы на 2,5 недели распределить нагрузку. Помним, первые герои большую часть этого проходили вообще за 3 дня!🤓 В 10-м потоке старт обучения — 29 июня. И лучше, конечно, заходить до старта, чтобы не догонять потом ⚡️И живые активности лучше сразу поставить себе в календарь.👇 📌 29 июня в 19:00 МСК — вводный вебинар. На нём расскажу, как устроено обучение, в каком порядке смотреть уроки, где задавать вопросы, что смотреть сразу, а что можно спокойно оставить на потом. 📌 6 июля в 19:00 МСК — бонусный вебинар по договрам ГПХ. Тема: гражданско-правовые договоры, самозанятые, признаки переквалификации и вся эта прекрасная зона, где у многих в голове каша даже при большом опыте. 📌 14 июля в 19:00 МСК — итоговый вебинар «Вопрос-ответ». Там уже будем разбирать вопросы, которые накопятся по урокам, документам и вашим рабочим ситуациям. И ещё важный момент. Я не заявляю это как обязательный элемент программы, но если в потоке будет подходящий запрос и участник, готовый выйти со своим кейсом, я с удовольствием возьму дополнительный живой разбор. Как это было на прошлом интенсиве. Почему не обещаю заранее? Потому что для хорошего разбора нужен реальный кейс и человек, который готов его показать. А это, как ни странно, бывает не всегда. Но когда такой кейс появляется — это очень полезно всем. Даже если разбираем не вашу компанию, вы начинаете видеть: — как смотреть на документы; — где искать слабые места; — что спрашивать у работодателя; — что проверять в первую очередь; — как теория превращается в нормальную рабочую практику. 📎 Доступ к материалам - до 20 августа. Не бойтесь отстать от программы Интенсива! Бойтесь, что следующий как обычно не раньше, чем через полгода...🤓 Базовый кадровый интенсив — это не Кадрология. Это не большой курс на 3,5 месяца. Но это обучение, которое помогает разложить по полочкам то, без чего в кадрах работать просто нельзя. Набираем 10-й поток!! ⚡️Старт — 29 июня. ⚡️Первые уроки открываются сразу после покупки. ⚡️Доступ к материалам — до 20 августа. ⚡️В юбилейном потоке много сильных бонусов. Подробная программа и подробности здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🔵 канал вКонтакте