Как правильно качать положения из Интернета — 24 июня 2026 г. в 06:07:47.312
Как правильно качать положения из Интернета и проверять, что они точно будут на вас работать ⚠️Оговорочка сразу: я против "тупого" накачивания шаблонов и бездумного применения, но совершенно не имею ничего против кнопки "Скачать" в качестве меры борьбы со страхом чистого листа! 🤪 Локальные нормативные акты (ЛНА) - это боль. Причём не только для новичков в кадрах. Даже опытные специалисты иногда смотрят на задачу: — надо разработать ПВТР; — надо сделать положение о дистанционной работе; — надо прописать порядок ознакомления; — надо понять, что писать в трудовой договор, а что выносить в локалку; и такие: С чего начать-то? 🤔 И тут идем по самому очевидному пути: скачать шаблон из интернета. Ну а что. Там же уже всё написано. Но проблема в том, что локальный акт — это не просто документ с заголовком, нумерацией и подписью директора. ЛНА должен отвечать на вопросы: — зачем он вообще нужен; — что в нём должно быть; — что в нём лишнее; — не дублирует ли он Трудовой договор; — не противоречит ли он ПВТР; — удобно ли его потом менять; — понятно ли, кого и как с ним знакомить, и удобно ли это делать; — можно ли будет на него сослаться в споре. У работодателей две крайности: 1️⃣ "Качаем формы из Интернета, вставляем свои реквизиты - 🚀поехали!" 2️⃣ "Мы сейчас впишем всё, что у нас случалось. Ой. 50 листов вышло!" Достаточно здравого смысла, правильной структуры документов и принципиального понимания, где какая информация должна жить. Что писать в ПВТР. Что в трудовом договоре. Что в отдельном положении. Что выносить в приложение. А что вообще не надо писать, потому что будет только лишний шум и сложности поменять Вот это и есть юридическая техника в кадровых докумментах. 🔥В Базовом кадровом интенсиве уже очень давно есть бонусный урок по ЛНА, с прошлого года он в новой версии - с использованием ИИ. Урок помогает ✔️сперва понять, что нужно в конкретном случае по локалке ✔️облегчить себе задачу, если ЛНА действительно нужно разработать или проверить. На уроке в программе: ✔️ какие ЛНА надо и не надо создавать; ✔️ как не переписывать ТК РФ в свои документы; ✔️ что держать в "долгоиграющих-стабильных" документах, а что лучше выносить туда, где проще менять (и куда); ✔️ как разработать структуру всех ЛНА в Компании; ✔️ как подходить к ознакомлению работников; ✔️ как проверять документ не только вручную, но и с помощью ИИ. ИИ (даже бесплатный DeepSeek) поможет вам: — найти логические ошибки; — увидеть противоречия; — проверить отсылки; — заметить неоднозначные формулировки; — провести технический аудит документа; — быстрее пройти страх чистого листа. Базовый кадровый интенсив — это не Кадрология. Писала о разнице курсов. Но после него становится понятнее: ✔️с какой стороны подступаться; ✔️что обязательно - что лишнее; ✔️где документы связаны друг с другом; ✔️где можно упростить себе жизнь; 10-й поток Базового кадрового интенсива ждет своих студентов! ⚡️Старт обучения — 29 июня. ⚡️Первые уроки открываются сразу после покупки. ⚡️Урок по ЛНА с ИИ входит в состав юбилейного потока как бонус. Подробная программа и условия здесь: https://kursy.glavkadr.ru/intensiv-1-zapis #главкадр_ЛНА =========== 4️⃣урока по базовой кадровой безопасности доступны вКонтакте 🟣 Канал в Макс https://max.ru/glavkadry